我在22年2月份入职，公司在今天8月1日进行调岗，让我们解除之前的劳动

当然违法啊，你们劳动合同没有到期辞退，是违法解除行为，必须给你经济赔偿金在与另外单位签订合同。按你每工作1年二个月工作经济赔偿金给你。按最初工作开始计算，单位在哪里了，工资多少，计算赔偿金给你。

二个方面： 一、劳动合同有效，对于老劳资双方具有约束力，用人单位不能单方要求解除，劳动者有权不同意，用人单位违法解除的，没有提前三十日通知的，应当按照原来合同约定工作标准支付2N+1的补偿金。 二、用人单位没有依法缴纳社保的，劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令补缴及承担滞纳金。

这种情况，公司的做法是违法的。公司辞退你可以要求赔偿2n+1的补偿金，入职六个月之后才缴纳社保，你可以向社保中心举报投诉，要求补缴相应的社保。这个赔偿金是要按照之前的平均工资标准来计算赔偿。

你好，先回答你社保问题，现在所有欠缴社保直接到社保稽核部门立案行政追缴，不可以要补偿，入职当月就要支付社保。像这种先解除合同再和新主体签约，如果两个公司为关联公司，比如某集团这个公司调整到另一公司可以不支付经济补偿，但工龄需连续计算，如果在下家公司再出现单位提出解约或单位单方解除合同时一并计算工龄确认经济补偿性质，但最好有集团内部文件予以明确。如果是毫不相干两家公司则在原公司解除合同时就应支付经济补偿，如果不支付可以到劳动监察投诉或仲裁。

和谁签的劳动合同就申请劳动仲裁要求其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，谁应当给你投社保就向社保局投诉其没有给你投社保。

你如果愿意，就没有任何问题。 如果你不愿意，那单位如果强行解除合同就相当于单方无理由解雇你，那要付违约金（如有约定）和经济补偿金。 没提前一个月，那就多付一个月工资即可，都可以用钱解决的。 有6个月没交社保，可以协商，还要看社保部门能不能补缴。

如果两个公司是关联公司，工龄可能要可并计算的。如果是两个独立的公司那就是按后面签的合同算。入职6个月才交社保可以公司补交之前的。