我已经在工厂辞职了。为什么劳务派遣公司的劳动合同一直没有解除？与派遣公

你好，劳务派遣的话你和实际用工单位是没有劳动关系的，辞职的话应该向劳务派遣公司提出，而不是跟用工单位提出，根据法律规定是需要提前30天告知的，这样才能方便他们物色新的员工接替，如需提前离职需要和派遣公司协商一致，如果无法解决可以联系当地劳动监察部门协调处理。

您好!根据你反映的情况可从单位身上找由头,实现立即离职走人。比如:末及时足额支付劳动报酬、末依法缴纳社保费等等。

你好，像你这种情况，建议你先与派遣公司协商解决，如果实在解决不了的话，你就向派遣公司提出辞职，办理辞职手续。

您好，很高兴回答你的咨询，根据你描述的情况。根据劳动法，等相关规定。劳动合同问题。你可以先收集证据，向当地劳动监察部门投诉解决，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要有： 1.劳动仲裁申请书 。2.双方身份信息；与被申请人存在劳动关系的证明材料等（如：劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、解除或终止劳动关系证明）。 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。若对解答满意，请予以采纳或继续咨询。

根据我国劳动合同法规定，劳务派遣公司属于你的用人单位，工厂只是用工单位，你应当向派遣公司依法辞职，具体可以发专问咨询！

你应当向派遣公司辞职，并且主张损害赔偿金。

是两层关系，劳务派遣合同拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

您好！这种情况，您应该是向用工单位提出了离职，但没有向用人单位提出离职。想立即解除劳动合同，可以找用人单位存在的违法行为，比如用人单位未及时给您购买社保或足额购买社保、未安置支付劳动报酬及加班费等