老板要我签劳动合同，培训协议，保密协议。培训协议中提出“离职扣除 60

这些约定是霸王条款，对劳动者是没有约束力的，不要担心。

用人单位入职提供专业技术培训的，可以与劳动者签订服务期及保密协议，劳动者违反协议的，应当支付违约金。

是不合理的， 保密协议的违约金由用人单位与劳动者协商确定。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金的数额。

您好！保密协议约定不合理。根据您的陈述，这种情况，如果是免费培训，对方不能要求您扣培训费。即使存在培训费，也需要根据劳动合同履行情况进行折算。培训费:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。

您好，本律师之前已回答你的咨询，如你所描述的情况。首先，这里面有几个法律问题，一个是试用期。第一个是签订劳动合同。第三个是保密机培训协议。如果你的试用期是三个月的话，那你的劳动合同肯定不是签一年，否则他不能约定三个月的试用期。其次，在你入职的时候，就应当签订劳动合同，否则用人单位应支付2倍工资给你，最多11个月。最后根据我国《劳动合同法》相关规定。所谓的保密协议和培训协议。如果需要劳动者进行赔偿的话，他必须在合理范围内且培训的内容属于对方已付出了相应的成本，且有相应的损失，才可要求劳动者进行赔偿。保密协议，如果要离职的员工遵守的话，需要给相应的保密补偿。若你对解答满意，烦请采纳或继续详谈。