签订劳动合同的原则劳动合同应当具备条款

类型：法治热点

时间：2020-06-20

劳动雇佣

来源：C

1247人查看

毕业生与用人单位订立劳动合同是一件非常严肃认真的事情，不能有丝毫马虎，一份完善的劳动合同不仅可以保障工作顺利、安全地进行，更能够在发生纠纷时及时、妥善地解决双方纠纷，把损失减少到最小程度。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

签订劳动合同的基本原则
1、合法原则。是指订立劳动合同的双方不得违反法律和行政法规的规定，也就是说，订立合同的主体和内容必须合法。对不合法的内容，要运用法律武器维护自己的合法权益。
2、公平原则。是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
3、自愿原则。用人单位不能强迫或欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者签订劳动合同应完全出于自己的意愿。
4、平等原则。是指订立劳动合同的劳动者和用人单位的法律地位平等。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。因此毕业生到用人单位开始工作时，应该依据《劳动法》的规定，要求用人单位签订劳动合同。在合同上签字前一定要仔细阅读合同条款，谨防合同“陷阱”。
5、协商一致原则。劳动合同的各项条款包括必备条款和协商约定条款都是经过平等协商取得一致的意见。
6、诚实信用原则。订立劳动合同的双方应诚实守信，严格履行其义务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。
劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

上一篇：侵权责任承担形式

下一篇：交通事故算违法犯罪吗

0/300

暂无评论

今日推荐

· 单位不开离职证明，可以要求赔偿吗？

· 员工操作失误造成残疾，公司“李代桃僵”的做法让工伤鉴定困难重重

· 辞退、开除和劝退分别是什么意思劳动者权利如何保障

· 工资证明怎么写

· 兼职适用劳动法吗

· 童工自愿打工犯法吗

· 员工不辞而别怎么办

· 用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析

签订劳动合同的原则 劳动合同应当具备条款

签订劳动合同的原则劳动合同应当具备条款