辞退、开除和劝退分别是什么意思 劳动者权利如何保障
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劳动关系中存在很多的问题，其实是两个主体之间得问题，在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思，是用人单位与劳动者解除劳动合同的通俗说法，具有单方向和强制性。辞退、开除和劝退分别是什么意思？
重点在于劝退，劝退是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意思，强制性更弱一些。如果劳动者同意用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作-年支付2个月的本人工资，俗称2N;
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付 劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N;
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。
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