对于公司回函的内容不认可必须要回复吗？也是发回函吗？第一次拒绝调岗到生
1776879****
江苏省 南京市
合同纠纷
2023-06-02
19.9元
对于公司回函的内容不认可必须要回复吗？也是发回函吗？第一次拒绝调岗到生产制造，由于在生病等待手术期间调岗到身体不适合的岗位所以没去，恳求公司提供合适的岗位，第二次公司在我手术恢复期间又安排我到有职业病危害的岗位，工作环境，工作强度，身体无法胜任拒绝了调岗，要求回原部门，公司又以订单不足原岗位没有岗位让我去支援，由于支援岗位劳动强度大部分工作需要来回搬运，在搬运过程中用力伤口出现疼痛搬不动，请求协助，公司一直没有妥善解决。公司以没有岗位提供针对性停工待岗违法吗？公司没有停工停产，安排别人轮流减产歇业，因为没有合适岗位给我就安排停工待岗。怎么维权？如果维权有时间限制吗？公司以多次拒绝调岗要停工待岗
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刘义峰
律师咨询 TA
停工待岗的，你与用人单位之间的劳动关系存续，单位不能履行原来劳动合同岗位，又不能安排合适岗位的，只有劳动关系存续，应当支付生活费及缴纳五险一金。 对于维权时效的问题，申请劳动仲裁的时效期间为一年，或者解除劳动关系后一年。
2023-06-02回复
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建议回复公司，提出异议，指明不合法不合理部分。
2023-06-02律师追答
你好刘律师，公司正常运行不过不怎么忙人员优化只有我们组织架构多出来的人由于没有合适岗位原部门又无岗位提供让停工待岗违法吗？我原部门工作是能胜任的也无任何过错仅仅是我们是女的，公司架构调整人员缩减女的多机械企业本来女员工岗位相对较少，我们部门关系户比较多我们没有靠山的就没有岗位了。
2023-06-02律师追答
现实情况劳动力市场就是这样，不过用人单位必须履行劳动法规定的义务，如解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
2023-06-02律师追答
公司现在以多次拒绝调岗支援，公司不忙原岗位不足让我们停工待岗违法吗？对于公司这样的回函我不认可。因为客观原因不能胜任公司安排的岗位员工就应该被待岗？想问下关于给公司的回复函我不认可的原因需要全部写出来吗？还是直接说不认可公司回函呢？需要针对性解释不能到岗的原因吗？回函有时间限制吗
2023-06-02律师追答
刘律师，公司目的就是以停工待岗逼迫我们主动辞职达到不赔偿或少赔偿的目的，听说马上要裁员百分之二十，我们没有岗位的在裁员计划中，如果谈赔偿的话公司在我生病期间调岗到不合适岗位我要求公司提供合适岗位，公司又在我身体恢复期调岗我去有职业病危害岗位，公司这样做违法吗？
2023-06-02律师追答
谈不上违法，如果这样就耗着，不要辞职，用人单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
2023-06-02律师追答
2022年九月公司就不给我们提供劳动条件了，不同意调岗就不安排工作也不少工资也不给待岗通知。最近两个月公司以多次拒绝公司的调岗为理由让我停工待岗发了待岗函，2022十月年到2023年三月都是发了基本工资从2023年四月给我们发了停工待岗后就少发工资。维权的话是从2022年算吗？
2023-06-02律师追答
刘律师，如果这样耗的话，公司一直不解除也不提供劳动条件到了今年2023年九月，从2022到2023年九月就有一年了，如果公司不解除过了一年后我原来证据就没用了吗？
2023-06-02律师追答
不是那样，证据没有时效的问题！
2023-06-02律师追答
赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述，按照司法实践的规定出现目前这个状况，您可以尝试如下方法解决，一，如果公司给你调岗的话，它给你发书面材料，无论是哪种函件，那你要拒绝的话，就是要给它书面的回复函，因为这个对你来说是一个证据，非常的重要，因为书面证据容易举证。二，据你所述，如果在你医疗期内治病，公司是不能给你调岗，更不能给你解除劳动合同，如果有这种行为，就是严重违反劳动法律法规的。三，公司要证明你不能胜任原有岗位工作，然后才给你安排新的工作，如果没有这个程序，公司的操作也是违反劳动法律法规的。四，至于所说的维权时限是有的，按劳动争议调解仲裁法的相关规定，由此劳动纠纷发生之日起在一年之内，应该去申请劳动争议仲裁。
2023-06-02回复
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夏虹
律师咨询 TA
1.你拒绝调岗合理合法。2.告知单位，你明确拒绝不合理调岗，裁明拒绝理由，如果公司以此为由解除劳动关系，可以申请仲裁维权。
2023-06-02回复
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公司以公司有自主调岗权力要给我调岗违法吗？以订单不足原岗位岗位不足给我生病期间调岗我觉得岗位不合适没去，公司又以第一次没去又给我再次调岗，由于在手术身体恢复期间第二次岗位有职业病危害我拒绝了，我违法了吗？公司从去年九月就没有岗位安排给我了，仲裁时效是到今年九月吗？
2023-06-02律师追答
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2023-08-14律师追答
陈鸿雁
律师咨询 TA
需要明确书面拒绝调岗停工，不提供工作条件可以离职并要求经济补偿，一年内提出劳动仲裁，在岗期间半年内提出提出，劳动争议的解决方式有： 1、双方协商处理； 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；。请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询
2023-06-03回复
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法律依据，劳动合同法第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2023-06-03律师追答
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合同纠纷法律知识
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委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
代位权诉讼
代位权诉讼是一种突破债的相对性原则，使债权人代替债务人向第三人主张权利，以此来有效保全自己债权的措施。《合同法》第73条规定“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。”即当债权人发现债务人怠于行使对次债务人的到期债权时，债权人可以向法院起诉，直接以自己的名义代替债务人行使对次债务人的债权。根据《合同法解释》第14条规定代位权诉讼由被告住所地人民法院管辖。
先履行义务
根据我国《合同法》第67条相关规定，先履行义务是指“当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。”即双务合同中，应当先履行一方负有先履行义务，而后履行一方享有先履行抗辩权。
不安抗辩权
不安抗辩权指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时，在对方没有履行或者没有提供担保之前，有权中止合同履行的权利。由此可见不安抗辩权的成立条件包括双方当事人互负债务、债务履行有先后顺序、后履行债务人有丧失债务履约能力的极大可能。
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