公司刚开始不发工资， 一直让我预支、 后面有天， 我正上着班， 回来告

也没有多少钱，对于劳动纠纷，建议双方沟通解决，确认是否存在旷工及扣罚是否有合理合法，应当得多少，不能协商一致的，尽快申请劳动仲裁维权！

大家都要讲理。 1、工资是你劳动所得，要一分不少给你的。 2、预支的，是你欠单位的，要还给单位，而且预先给你，这是一份情谊，你要念情。 3、加班费这些也是你的劳动所得，单位理应要给你的。 综合以上，你们可以算出来的，多还少补，即可。 如果谈不下来，就起诉或者劳动仲裁。

预支工资也是用人单位应该支付给你的工资，所以你主动辞职后，这些都应该在单位支付工资里面扣除。差你二个月工资加上你加班费值日的工资与这些抵扣，正好相等。所以你没有法律依据在退回去工资。如果电话联系你，按我解答你回复就可以了。如果起诉你，单位没有法律依据。如果需要后期一直电话指导，可以点击我后面《满意解答》帮助你

1. 收集证据：存折拿走了一个月工资，有银行记录作为证据。此外，还应收集与公司的沟通记录，例如短信、邮件等，以证明公司未支付你应有的工资。 2. 劳动争议仲裁：公司未按时支付工资，已属违法行为。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 3. 咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解自己在这种情况下的权益和责任。律师不仅能提供法律建议，还能代表你与公司沟通。 4. 归还多取的工资：尽管公司欠你两个月的工资和其他费用，但不建议直接拿走存折。如果已经取走了多一个月的工资，建议尽快归还。 5. 保持冷静：尽量避免与公司产生直接冲突，一切以维护自己的合法权益为出发点

你可以不用理会，如果公司将来申请劳动仲裁要求你返还，你可以主张是加班费等，注意保留好加班的证据，最终是否应返还由仲裁裁决认定。

首先来说按照正常的工资算该多少就是多少，多取的工资要退回。第二、对方未签订劳动合同自劳动关系建立之日起满一个月的次日可以要求双倍工资补偿（具体区分是公司跟你签你不签还是公司一直都没有找你签订）。第三拖欠工资可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。

这种情况公司还拖欠你两个月的工资，还有加班费没有支付给你，那你不需要支付这些款项给对方。是没有支付剩余的工资给你，你还可以去申请劳动仲裁。公司支付，公司没有给你缴纳社保。签订劳动合同，你还可以另外要求赔偿。