立即咨询
法律知识
劳动雇佣
劳动雇佣纠纷包括了与雇佣人相关的系列纠纷,在司法实践中主要涉及劳动争议、雇佣纠纷、工伤问题、仲裁与诉讼、劳动合同、工伤赔偿标准。基本属于民事纠纷,司法实务中除劳动争议纠纷仲裁前置外,其余纠纷当事人可按意愿选择仲裁或诉讼。
优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师优秀律师 更多
工伤赔偿标准 全部
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
工伤赔偿标准知识导航
工伤赔偿项目
工伤赔偿标准协议书模板
工伤问题 全部
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
工伤问题知识导航
工伤认定
工伤问题协议书模板
仲裁与诉讼 全部
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
仲裁与诉讼知识导航
争议的可仲裁性
仲裁与诉讼协议书模板
劳动争议 全部
劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议知识导航
劳动争议类型
劳动争议协议书模板
雇佣纠纷 全部
雇佣纠纷是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系之间发生的纠纷。
雇佣纠纷知识导航
法律特征
雇佣纠纷协议书模板
劳动合同 全部
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同知识导航
常见法律问题
劳动合同协议书模板