一、雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

二、雇佣关系的确认以当事人意思为主导。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志，充分体现当事人的意思自治。

一、相对于劳动关系，雇佣关系主体范围更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

二、雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。

三、雇佣关系主体之间产生劳动纠纷的，适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉，仲裁不是诉讼的前置程序。

四、根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

五、雇佣关系侵权行为责任，我国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中关于损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。

《中华人民共和国民事诉讼法》

《中华人民共和国劳动法》

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国民法总则》

《最高人民法院关于适用<民事诉讼法>若干问题的意见》