说完自离当天就走了，不签离职单有工资吗？

无论工作多少天，只要有实践工作量，则必须支付工资，没有提前书面辞职申请只能说你没有提前30天告知用人单位如果给单位造成损失，则需要没有，但是，当天走人当天应该支付工资。现在可以走人，让单位支付工资。

你好，不签离职单不交接工作直接离职工资和社保也应结算到离职那一天，但是如果因为你未提前通知单位，未交接工作因此给单位带来损失，单位有权找你赔偿。但现实中很多情况是自离之后单位不给结算当月工资，也不再找你赔偿损失的情况较多。

你好，正常情况下，离职应当办理完毕 离职手续之后才终结劳动关系，未办理离职手续之前工资都应该正常发放。

工资与离职单没有必然联系，用人单位应当支付；如果不支付的，你可以向当地人社局劳动保障监察大队控告投诉。

这种情况，即使你没有签署离职单给公司，你仍然可以要求公司支付相应的工资给你。没有支付相应的工资给你，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

自离当天就走了，不签离职单，若劳动者正常付出了劳动，用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者出勤的时间来为其发放劳动报酬。 解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。如果因未提前告知离职解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。但用人单位要求劳动者进行赔偿时，需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位，可以从工资中予以扣除。 如果用人单位不发放工资，可以先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

你之前付出过劳动的报酬是可以主张的，可以申请劳动仲裁

如果你已经完成了口头辞职并得到了雇主的同意，那么你应该按照公司的规定和程序来完成离职手续，包括签署离职单。 如果你没有签署离职单，这可能会给公司带来一些法律风险和职业风险。 首先，如果你没有签署离职单，公司可能会质疑你的离职是否合法或者是否已经得到了公司的同意。这可能会导致公司拒绝支付你的工资或者对你进行不当的处罚。 其次，如果你没有签署离职单，这可能会影响他/她的职业声誉和未来的职业发展。未来的雇主可能会质疑你的工作态度或者职业道德，从而影响他/她的职业前景。 因此，作为你，应该尽可能按照公司的规定和程序来完成离职手续，以确保自己的权益和未来的职业发展。如果公司有规定必须签署离职单才能获得工资或者完成离职手续，你应该遵守这些规定。 最后做好工作交接对自己职业品牌树立和后续找工作有帮助，如果公司没有这样的规定，你可以与公司协商解决，以确保自己的权益得到保障。

您好!劳动者只要提供了劳动,用人单位就应当支付工资。否则,可向当地劳动保障监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。

你好。 工资是劳动的报酬。 如果没有劳动，那么当然就不能有报酬了，也就是说没有工资的。 有问题可以联系我

只要上班提供劳动了就应该有工资，哪怕上一天班也有工资，单位不给的话可以向劳动监察举报或者申请劳动仲裁。