公司突然让你离职，本人没有违反公司规定纪律，本人入职不到一年，公司规定

末尾淘汰制度本来就违反劳动法与劳动合同法规定，是无效的规章制度，所以单位用这个辞退你是违反劳动合同法规定，是违法解除劳动合同，依据该规定，你可以获得二倍经济赔偿金。也就是1个月*2倍工资”。你可以接受辞退交接工资后，在当地劳动人事争议仲裁拿回赔偿。单位在哪里了，工资多少钱了，帮助你计算赔偿金。

末尾淘汰制这个制度本身就违法无效，你属于新人也不适用这个制度，公司属于违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁维权，要求继续履行合同或者支付经济赔偿金，不到一年的数额为二个月工资标准。

你好，末尾淘汰不合法，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同。你的救济方法有两种，一是向单位所在地劳动监察大队申诉，一是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，前者类似报警，提出申请后有专门行政机关进行处理，后一种相对于去诉讼打官司，两种途径都可以，但劳动监察对没有诉讼经验的普通人来说更为友好，去劳动监察大队填张表等着处理结果就好。

这种情况属于用人单位单方解除劳动合同。 公司当然可以解雇员工，但要支付经济补偿金。 末尾淘汰只是个理由，你可以忽略。 如果公司不给经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

这种情况，公司实施末位淘汰辞退你的这种行为，这个是违法的。你要收集相关的证据材料，准备劳动仲裁申请材料，去劳动仲裁委员会申请仲裁。可以要求公司支付违法辞退的补偿金。

你要保留好公司辞退你的证据，然后可以申请劳动仲裁主张公司违法解除劳动关系，要求其支付经济赔偿金。

首先来说公司虽然有用人的自由，但是末尾淘汰制涉嫌违法属于无效。其次公司单方解除劳动合同你可以要求公司支付相应的经济补偿金，（入职不到一年，支付经济补偿金1个月，入职不到6个月支付半个月）。第三、收集相关的证明劳动关系存在的证据，比如，签订的劳动合同，公司为你缴纳的社保记录、工资流水、考勤打卡记录、辞退通知书等相关证据为后续劳动仲裁做好准备。第四、明确公司是否跟你签订劳动合同（未签订劳动合同情况下可以申请双倍工资补偿），是否拖欠工资，是否缴纳保险等情况，确定最终的劳动仲裁请求事项。第五、如果满足相应条件，公司出具辞退通知书或者解除劳动合同通知书等相关文件看看能否申请失业保险金。

公司以“末位淘汰”的方式辞退员工，一般是不合法的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依法解除劳动合同。“末位淘汰”一般并不能证明员工不能胜任某工作。

很抱歉听到这个消息。以下是一些可能有用的建议： 1. 了解相关法律法规和政策：您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解有关劳动法、劳动合同法和末尾淘汰制度的法律规定。这些信息可以帮助您更好地了解您的权利和应对策略。 2. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，表达您的关切和困惑，并要求得到合理的解释和处理结果。可以提出自己的疑问和建议，以便双方能够更好地理解对方的立场。 3. 寻求帮助和支持：如果您认为公司的行为是不公正的，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。这可能包括向当地劳动监察部门、工会或其他组织寻求支持。 4. 维护自己的权益：在任何情况下都要保持冷静和理智，不要轻易放弃自己的权益。收集所有相关的证据和记录，包括工作记录、电子邮件、聊天记录等，以证明自己在工作中的表现和贡献。 希望以上建议对您有所帮助！祝您早日解决问题！

申请劳动仲裁，这属于不合理的解除合同