来公司五年多时间，岗位市场，老板和我谈话，要我再兼顾做运营。薪资不变，

你好，在原岗位存在且在增加工作量而不提高薪资待遇的前提下你可以拒绝该要求，公司不得以此解除你的劳动合同，至于如何跟公司谈判你自己根据情况判断，如果出现纠纷可以通过劳动仲裁主张自己的权益。

这种情况你不同意这种安排公司找各种原因辞退你，你可以收集相关的证据材料，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司赔偿。你可以要求公司增加相应的劳动报酬。

如果你们劳动合同约定可以调整工作岗位，则你应该按合同约定同意，否则公司可以依据合同辞退而没有经济补偿金。另外，薪资没有变化调整岗位是可以的，万一公司调整这个岗位，你可以把以前绩效考核办法对照现在的，如果没有明显不合理则辞退你后有经济补偿金。所以现在就需要固定证据，以后万一辞退就可以申请劳动人事争议仲裁拿回经济补偿金。单位在哪里了，指导如何与公司谈判。

岗位属于劳动合同的主要内容，你有权不同意变更，要求仍然按照约定履行‖用人单位不能强制增加变更‖如果以此为由违法解除劳动关系的，你可以申请劳动仲裁维权确认违法解除，支付经济赔偿金。

你可以拒绝调岗，如果单位因此辞退你就申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。

按劳动合同来，不管是对劳动者的你，还是对用人单位，都公平些。