我的劳动合同里有自愿放弃社保，日后有争议要自己承担所有费用，合法合理吗

当然不合理啊，《社会保险法》明确规定，签订劳动合同后建立劳动关系职工，单位强制性给职工购买保险，无论自己放弃好是单位把保险钱作为工资支付你，一律无效。后面如果发生争议，你申请劳动人事争议仲裁，还是可以请求单位补交保险。放心。你们单位在哪里了，多少年保险没有交了。

单位要给你投社保你不让投，把应该给你投社保的钱都给了你，事发后你不但不返还这些钱单位还要给你补缴社保资金和缴纳滞纳金，你觉得这样合理吗？

这种劳动合同条款是不合理的，也是无效你不应该签署这种劳动合同啊，公司不给你缴纳社保，你可以去社保局举报投诉，要求补交社保。的。

不是合理性问题，是违法无效。 根据我国劳动合同法及社会保险法规定，劳动关系存续期间用人单位必须为职工参保缴费，这是法定义务。所以，用人单位及你所谓放弃社保承诺书在法律上无效，不具有法律意义。 你随时可以向社保局控告要求用人单位补缴五险一金，同时承担滞纳金。

你好，社保是用人单位必须缴纳的法定义务，劳动者也不能放弃此项权利，所以该条款约定无效，仍可以要求行政追缴相应社保款项。

不合理。企业应当为你缴纳社保。这是企业法定义务。这个样的合同约定无效。 不合法，法律上要求企业保护劳动者，要求企业给劳动者购买社保。 解决方案：和企业商量，请企业补充缴纳，不行去找企业所在区的劳动保障局，告知实情来由，劳动保障局会找企业。希望对你有帮助。

1.社会保险法规定，用人单位依法为员工缴纳社保系其法定义务，且该规定系强制性规定，不允许当事人自行约定作出变通。2.故，用人单位即便与员工签署这样的约定，也因违反法律强制性规定而无效。

社保是国家强制为劳动者提供最低保障的制度，谁也不能排除掉。 所以，以自愿放弃来规避这个制度，是不合法，也是不合理的。

如果不是自己的真实意愿可以划掉并让他们盖章，如果他们不同意可以把交涉过程保留证据，日后需要他们承担费用，请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询

不合理，一般员工自愿放弃社保的，公司都需要把这部分钱补给员工，如果公司既没有交社保也没有每月在支付的工资里面列明补偿，放弃的协议是无效的。 另外，即使放弃社保的，发生工伤，公司也要按照工伤保险赔偿，这与员工是否放弃没有关系。