继续履行劳动合同仲裁裁决生效后，申请了强制执行，公司不服申请了执行异议

我的继续履行已经生效了，并且公司申请执复后被驳回了 第二次仲裁是这期间的工资损失和加班费之类的

那你还要先等二审法院作出判决书。

广东省工资支付条例是按过去平均12个月的标准进行工资损失认定的，这种省级制定特别条例是不是特殊法呢，如果是特殊法就大于一般法，况且不是我不提供劳动，是对方阻止我恢复劳动关系

地方有规定的，应当优先执行。

明白了

红包呢，哈哈！

我是分两步走的，第一仲裁只是申请了继续履行劳动合同。支持以后再提仲裁要求支付仲裁诉讼期间工资损失，但一审超出诉求范围说无法继续履行不支持工资损失，所以我不服二审了

你需要重新仲裁，仲裁请求为要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求确认劳动关系终止时间，然后再补发到劳动关系终止那一天的工资

劳动合同继续履行必须是单位同意继续履行，只要单位不同意继续履行原则上是不能裁决继续履行的，应为劳动关系也是有很强的人身属性，不情不愿没有办法强制执行的，就我执业的经验裁决继续履行的案件非常少见

我可能描述的不太清楚，我第一步是仲裁继续履行，现在继续履行已经生效，并且公司申请执复都被驳回了。在第一仲裁裁决下来后我隔了三个月吧就申请支付加班费工资损失等费用，但仲裁第一仲裁继续履行公司以没有生效为由仲裁也没有支持，所以才有工资损失的一审和上诉（如题所述）

你的问题相对较复杂，因为无法得知你第一次仲裁提了些什么，裁决是如何认定的，以及你第二次仲裁和诉讼又是如何提的诉求，仲裁委和法院认定的理由是什么，所以很难给你精准回答，我建议你带上所有文书材料，在你们当地约见律师面谈较为妥当。