解除无固定期限劳动合同怎么才能获得2N赔偿？这是解除劳动合同通知书根据

你好，解除劳动合同是支付经济补偿还是赔偿金是根据解除理由来确定的而不是你劳动合同的期限来确定，无固定期限劳动合同和有期限的合同解除条件都是一致的，你说的2n是赔偿金，只有在单位违法解除时方才适用，所谓违法解除通常是在劳动者无任何过错，且没有法定解除是由时违法解雇劳动者需承担的后果。

经济性裁员，是给员工经济补偿金，这个经济补偿金是按工龄每年折抵一个月工资计算的。 建议关注五险一金。

用人单位违法解除劳动关系的，存在过错的，应当向劳动者支付经济赔偿金及经济补偿金的二倍。 根据你所提供的情况，在合同期内资产划转，用人单位应当继续或者另行转岗安排，不能径行解除劳动关系，属于存在过错，应当支付2N.

这个450号文件是公司内部文件不是法律规定的解除劳动合同情形条件，所以，是违反《劳动合同法》第82条规定的违法解除合同情形，公司应该给二倍工资的经济赔偿金也就是2n赔偿。直接依据这个文件，准备仲裁申请书，身份证复印件，公司营业执照复印件，缴纳社保凭证与近1年工资明细单与劳动合同，在当地劳动人事争议仲裁。可以获得支持。如果不会后期操作，可以采纳我意见了电话联系加微信。

用人单位解除事由符合劳动合同法法律规定的，你只能主张N+1.不能主张2N。

这种情况，公司单方面违法辞退你，你可以准备劳动仲裁申请书，公司的工商登记信息。劳动合同，工资，转账流水单，考勤记录，公司辞退你的。通知书向劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求赔偿。2n+1。

你可以申请劳动仲裁主张用人单位违法解除劳动关系，根据法律规定要求用人单位支付经济赔偿金，干满一年支付两个月工资。

对方发你通知重大情况解除合同的需要给你经济补偿，如果他们没有资产划转而是骗你的，那就是违法解除需要给双倍补偿。请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询

因公司管理的资产划转是什么理由？如果没有政党理由，构成违法解除。

这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金。根据劳动合同法的87条规定

如果确实是客观原因导致合同无法继续履行，只有N。不过需要具体分析情况。有时间了来所详谈