工作差4天五个月 试用期一个月 中途以公司经营不善被辞退 由于工作时期

口头承诺不具有法律意义‖没有签订书面劳动合同法，应当向劳动者支付双倍工资‖用人单位原因解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金‖没有缴纳五险一金的，劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令补缴并承担滞纳金。

这种情况呢，你要收集相关的证据材料，准备劳动仲裁申请书，还有公司的工商登记信息。公司的公司转账流水单，考勤记录，公司辞退你的相关证据材料。向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

严重违反用人单位考勤制度，用人单位当然可以依据劳动制度对劳动者进行处分，但处分劳动者也要有一定的流程，比如告知处罚的原因和理由

你可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的经济赔偿金，没投五险一金可以向社保局和公积金管理部门举报查处。

你好，没有交社保你联系社保稽核部门进行稽核立案，要求征收部门进行追缴，其他纠纷你联系劳动监察大队申诉处理或者提起劳动仲裁，以上都可以先拨打人社电话12333咨询具体流程。

1.未签劳动合同，公司需承担双倍工资差额，2.你可以向社保部门要求公司补缴或者仲裁要求补偿此金额。3.公司经济性裁员，需给的半个月工资数额的补偿金。如果公司构成违法解除，你可以主张一个月工资数额赔偿金。

迟到但不影响工作的，不能以此为由进行辞退，你可以没有社保为由离职，这样可以要求经济补偿，没有合同的第二个月可以要求双倍工资。请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询。

没有签劳动合同可以要求4个月的额外工资赔偿，可以要求公司补交社保