公司A与公司B为同一法定代表人名下的有限公司历史状况 17年10月进入
1855521****
安徽省 宿州市
劳动雇佣
2020-04-30
0元
公司A与公司B为同一法定代表人名下的有限公司 历史状况 17年10月进入公司A，当时未与我签订劳动合同，未帮我缴纳社保。 19年1月公司以公司B的名义与我签订劳动合同（我的那份没给我），开始缴纳社保但是未足额缴纳社保。 现况： 公司B在20年4月初以我个人业绩垫底落后为理由通知我给我一个月调整，如继续垫底落后将会被淘汰。 公司B于2020年4月末通知我因个人业绩垫底落后，要对我进行调岗，我拒绝，公司方面说如果我拒绝调岗就办理离职手续。 想知道公司此操作是否合法？ 现在我是否可以以公司未依法签订劳动合同，未依法缴纳社保为理由，单方面解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求公司进行经济补偿？
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蜜獾律所李
律师咨询 TA
不合理。末尾淘汰本身就合法，考核居于末尾不代表不能胜任工作，可以要求经济补偿金。
2020-04-30回复
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符元开
律师咨询 TA
不合理，现在早就取消了末尾淘汰制度，你如果需要解除合同按照法律规定的提前一个星期，书面通知公司，就可以，公司没有签订劳动合同这些事实你需要进一步收集证据。社保到时候可以要求对方补缴
2020-04-30回复
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宁奕辉
律师咨询 TA
末尾淘汰制不合法，公司违法，可以保存相关证据向劳动监察部门投诉。如果公司单方面接触劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金。
2020-04-30回复
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