我于2016年在深圳一个建筑私企入职，缴纳五险一金。企业外派工作，工作

非职业病有一个治疗期，治疗期是根据你的工龄等情况来确定的，最长治疗期是2年，治疗期内你可以享受病假待遇，用人单位不能解除或终止合同，如果治疗期满不能从事原工作也无法从事安排的其他工作则单位可以解除合同。

1.职工非因工治疗的，可以享受法律规定的医疗期（最长24个月，具体根据个人治疗情况而定）。2.规定的医疗期内，享受相应的工资待遇，一般为正常工资的一定比例。

你的工作性质与私企以效益为中心，你生病的合同期内可以请病假，医疗期内用人单位不能解除劳动关系。医疗期后仍然不能正常工作，用人单位也不能调岗安排的，用人单位可以解除劳动关系但是应当支付经济补偿金。

你好，这种情况，那你可以要求公司安排合适的工作岗位。

确实很不幸。 因为身体的原因，你其实不适合异地工作了。 对于这种情况，建议跟公司协商，不要再外派，即留在深圳工作。如果深圳业务确实不适合你的这种情况，那就可以启动退出机制，让用人单位出一笔经济补偿金，好离好散。

可以和单位说明情况不能从事外派工作，如果单位主张你不能胜任工作需要另外安排，如果单位要和你协商一致由单位提出解除劳动关系应当支付你经济补偿金，另外，你的疾病是否属于职业病要经过鉴定，没有解除劳动关系之前单位应当支付你工资。

如果总合同没有到期，你可以请病假领病假津贴，病假一般最长两年，两年失业后申请失业金，失业金你可以领一年，这两个期间同时交着医保用于治病。