咨询个事，工作五年，被公司辞退，公司业务也是没以前好，最近24个月平均

你好，你工作满五年被辞退按劳动合同法需支付5个月经济补偿金，鉴于你的描述你们每年都在更换用工主体签合同，而且公司人事给你计算的4.6万的补偿和你实际情况出入不大，建议签署补偿协议，并留存好补偿协议原件，如果签订后不支付，你可以拿着协议去法院起诉，几乎一告一个准，如果你不签要走劳动仲裁会比较麻烦，希望你做出明智的选择。

1.您好 劳动法规定公司辞退您的话补尝金额为N+1个月，N就是你干的年数，此处为5，所以补偿你六个月工资；2.工资计算时含奖金和绩效的税前计算，且补偿金按照我国税法是免税的；3.我算下来要55500元（9250*6），要准备好自己劳动合同原件（不能退还给人力），不要随便签署补偿协议，人力给你算少了要增加；建议和人力谈要录音、微信保留聊天记录，这个未来劳动争议的重要证据。如果公司拖延你或者威胁你，你不怕或不再从事体制内工作完全可以去劳动局告发，一高一准，你是弱势群体哈；另外要记得去社保申请失业补助好像可以领取半年，一位内你是被主动辞退的，这个辞退书要保留好！希望对你有帮助。

1.如果公司违法解除，赔偿金是2N，即10个月本人工资标准，根据你的描述大约为10万元。2.如果公司不构成违法解除，那么经济补偿金为N+1，大约6万元。3.一年换一家单位签劳动合同，不影响你向用人单位主张权利。

这种情况你应该跟公司签署相应的解除劳动关系协议书，要明确约定补偿的金额，支付的方式。

要签补偿协议，被裁员经济补偿金标准是多少 1、用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，【经济补偿金的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司辞退的理由是什么，协商解除劳动关系的，支付经济补偿金按照五年计算五个月工资金额补偿没有问题，肯定是需要签订协议的，明确解除劳动关系的方式及原因。

如果是公司无故解除，或者有过错，要按照满一年支付一个月工资，赔偿2倍，就是2n。按照12个月内的月平均应发工资算。如果是公司提出，你也同意了，一般是补偿一倍，就是n或者n+1。 每年换公司抬头要看是否公司有关联性，社保缴费公司，是否劳动关系是否发生中断，如果中断是不会按照5年赔的。补偿协议签订肯定是自愿的，签不签看你自己了

经济补偿金按工作年限×多少年。你当然可以，

被公司辞退如果是违法解除劳动关系可以主张经济赔偿金，干满一年两个月工资，基数按照解除前12个月平均工资计算。签不签协议要自己拿主意不是必须签，谁也强制不了你，如果谈不拢可以申请劳动仲裁。