孕期降职降薪如何应对，拿项目扣莫须有的罪名，如何收集证据。

你好，把公司给你降职降薪的通知保留好，如果确实是莫须有的，可以仲裁。

你好，像你所说的这种情况，孕期降薪降职是违反劳动法的，你可以到劳动仲裁申请仲裁，也可以到劳动局投诉举报解决。

主要公司的规章制度及考核标准，履行情况相关证据，公司随意任性处罚的，可以申请劳动仲裁维权，确认违法无效。

投诉劳动监察，也可以申请仲裁。未按约定标准发放薪酬就是证据。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 可以把调岗降薪的文件、劳动合同、沟通的截图等相关材料当证据，到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以不同意降职降薪，他们如果辞退就要求赔偿，被裁员经济补偿金标准是多少 1、用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，【经济补偿金的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。