孕期公司协商解决劳动合同赔偿方案怎么提，目前孕4个月

根据我国劳动法与妇女权益保障法规定，用人单位原则上怀孕女职工没有重大过错的，不能解除劳动关系。否则，就是违法解除，需要支付违法解除经济补偿赔偿金及孕期哺乳期间的全部工资福利待遇。

按规定公司不能解除劳动合同，除非答应2N赔偿。

孕期，你可以以此为由跟单位沟通，请求单位给以照顾。 从之前你的情况看，你是因为没有跟单位沟通好，所以单位给你戴了一个“擅自”的帽子。 之前的警告的发生，我们从自身不足分析，也有自己没有提前沟通的原因，另外你也不要太过于较真这个警告，它并没有实质影响。但你可以以怀孕为由提出关照，并提出调整工作班次，甚至你也可以带点零食在工作时补充营养。千万不要因为这个警告而引发进一步的冲突。 如果单位不是以你的怀孕而辞退你，是不需要承担单位责任的。

协商解除赔偿少 单位开除赔偿多 是自己不想干吗

被裁员经济补偿金标准是多少 1、用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，【经济补偿金的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。