孕期职场被老板逼迫，使用违反公司考勤管理办法，提前10分钟吃午饭，进行

主要是调换部门人事未做沟通不跟部门一致，且有许多人提前吃饭，沟通人事说老板特批的。公司制度走民主程序制定的证明材料是什么或者查询途径，好确定处罚的合理性

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目前没有，不过沟通说项目没做好，要处罚，应该下周就会了。

我被调岗至目前部门，，部门吃饭时间是第一轮11:45，人事和我的领导并未告知我需要按照以前时间吃饭，我领导和我同样考勤时间，参照他，一起提前吃饭。当日中午和我想同作息时间提前吃饭同事不下20位，事后沟通人事，说是老板特批。应该是针对我的行为

想开点，不要跟单位吵架，原因在于劳动者与用人单位的地位永远是被动的。

人在屋檐下，不得不低头。一般来说，警告一下问题不大，以后注意即可，未影响实质利益。以后真的不想做了，也要好离好散。

这应该是个开头，通报第二天找我沟通一个负责的产学研项目，以工作极其不负责为由导致项目终止要对我处罚，这个项目在于老板虚假承诺企业配套1200万自筹资金协助研发，对于客户给的国家经费未按照中央财政管理办法规定进行专款专用，最后审计不合格。想污蔑我泄露公司信息，工作不负责任进行处罚。应该怎么做

如果我是你，我第一会尽量保留证据，第二如果我还想在单位混就卑微地向领导沟通，说难听点求饶也行，第三再怎么样自己不要生气，保持笑脸。

孕期，不想混了，处罚我，我能直接仲裁谈赔偿吗？

像这种警告，其实是没有实质性影响你的劳动者利益的，没必要耿耿于怀，但要小心避免。 但如果情绪激动与相关同事引发激烈场面，应该是会造成你的直接影响的，所以我建议你表面不要太过于较真。 申请劳动仲裁当然是一个途径，但我从上述材料表述看，申请劳动仲裁也未必有利于你。