三月二十二打的离职报告一直没回复.于六月二十三号自动离职.老板拖着工资

1.你应该提前30日向单位递交解除劳动合同通知书而不是离职报告。2.现在你已经离开单位，就不要纠结是离职报告还是解除通知书了。

劳动争议的解决方式有： 1、双方协商处理； 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

根据您的情况描述，按照司法实践的规定出现目前这个状况，您可以尝试如下方法解决，一，你说3月22号打的离职报告，一直没有回复，以目前法律严格规定，提前30天提交离职报告以后，30天时间到了，那么这个辞职手续就成立生效了，不用公司方面给你回复的，二，3月22号打的离职报告，如果事实确定的话，那么你4月21号这个离职已经成立生效了，不存在，6月23号所谓的自动离职，在我们法律实践当中，也没有自动离职这一说，三，老板如果拖着工资不给，这个是严重违反劳动法律法规的，你收集这方面对你有利的证据到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理，追究公司不法责任，支付你应得的工资。

劳动者辞职的，需要提前三十日书面通知用人单位，是通知不需要批准，到期劳动关系自动终止。用人单位不支付工资的，可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付。

可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资，仲裁裁决做出后如果没有向法院起诉的你可以向法院申请强制执行。

公司拖欠工资，你可以：1、向当地劳动监察部门反映，要求公司支付工资；2、可以向用工所在地或公司所在地提出劳动仲裁，依法确定你的权利，生效后可申请法院依法强制执行；3、如金额较大，超过3个月，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以向公安报案，要求追究单位和负责人的刑事责任 法律依据： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳

劳动关系的可以通过去劳动监察部门投诉或者劳动仲裁。劳务关系的直接起诉。

报告不需要回复，送达即可。 但问题在4月23日你还在单位，说明你已经收回来离职报告，类似于之前是开玩笑的。 所以6月23日你的离职，就容易被抓住把柄了。