与公司产生矛盾， 做了七八年 ，没有合同，没有社会保险，请问该如何处理

你可以先申请劳动仲裁试试，如果劳动仲裁委员会不认为是劳动关系那你只能向法院起诉解决纠纷，如果认定是劳动关系你可以主张经济补偿金，没投社保可以向当地社保局举报。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，出现目前这个状况，您可以尝试如下方法解决，一，虽然你没有跟公司有书面的劳动合同，也没有缴纳社会保险金，但是只要你能够有证据证明你们之间已经产生了事实上的劳动关系的话就可以。二，那么有这些事实上的劳动关系证据证明，由此你跟公司产生的劳动纠纷，你可以提交对你有利的证据到你当地的劳动监察大队，或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理，追究你公司的责任。三，当然，你与公司之间也可以进行协商解决产生劳动纠纷，毕竟这样解决的方式比较简便易行，只要你能举出你们公司违反劳动法律的证据向对方交涉，让公司立刻改正来保障你的合法劳动权益，履行应当遵守的法律职责。

申请劳动仲裁维权，由于用人单位未签订劳动合同，你可以主张双倍工资差额，同时，主张与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。

如果无法协调解决，你可以以没有缴纳五险一金为理由与公司解除劳动关系，同时要求公司结清工资，补缴五险一金及支付经济补偿金。

专业劳动纠纷律师

以公司没有依法缴纳社保离职可以要求补偿，被裁员经济补偿金标准是多少 1、用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，【经济补偿金的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

看您是否还愿意在单位干，如果申请仲裁，可以注意以下方面： 1.保留上班的证据证实双方之前是劳动关系，而不是合作或者劳务关系，工牌，工资条； 2.没签劳动合同，双倍工资的诉讼时效已过，提起仲裁时可提改请求，但可能不会被支持； 3.如果涉及违法解除，单位应支付双倍的经济补偿金； 4.年休假是否已经休，可以主张； 5.是否存在加班，加班费的支付主张。 6.关于未购买社保属于社保局管理的范畴，可以向社保局咨询或者投诉，要求单位补缴社保。

直接申请仲裁，要求解除劳动合同，赔偿经济补偿金，可以得到2n赔偿金

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其他就是11月工资。

你的诉求是什么哪？拖欠工资、要求经济补偿金可以申请劳动仲裁。没有保险的话不属于劳动仲裁的受案范围，可以向劳动监察大队或者人力资源和社保行政管理部门进行投诉。

1.申请劳动仲裁，如果你能提供劳动合同，没有缴纳社保的记录（去社保局查询） 2.仲裁结果可以让企业为你补充缴纳社保； 3.你可以向劳动监察部门投诉，受理后它们会追企业为你缴纳，但你还是要提供相关依据。 社保关系你退休、档案十分重要，一定要把社保的金额和缴纳年份（就是应从哪天开始缴纳社保）的追回来，切记！