辞职报告提交一个月了,现在不让我走,说走了就算急辞扣两千,要怎么解决

1871170****

湖南省 长沙市

劳动雇佣

2023-05-18

19.9元

辞职报告提交一个月了,现在不让我走,说走了就算急辞扣两千,要怎么解决

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夏虹

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1.根据劳动合同法的规定,员工应当提前30日向用人单位递交解除劳动合同通知书,而不是辞职报告。2.

2023-05-18回复

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单位扣工资违法。如果因此被扣工资,申请劳动仲裁即可要回。

2023-05-18律师追答

刘义峰

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根据我国劳动合同法规定,职工辞职的,需要提前三十日书面通知用人单位,到期劳动关系自动终止,注意是通知不需要批准。

2023-05-18回复

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张骏

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扣工资违法,就是你现在通知单位明天不去上班辞职了,单位因此扣你工资也是违法的,可以向劳动监察举报或者申请劳动仲裁,一般情况下你的人身自由不受限制,更何况你已经提前一个月辞职了。

2023-05-18回复

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赵炜

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根据您的情况描述,按照司法实践的规定,出现目前这个状况,您可以尝试如下方法解决,一,只要你有证据能证明,你提出了书面的辞职报告,并且是在30天之前提出的,以目前法律法规的规定,这个辞职手续基本上是合法的,那现在你的用人单位不让你走,这就严重违反了劳动相关法律法规的规定,由此产生的劳动纠纷,你可以提交相应的证据证明到当地的劳动监察大队,或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁,让他们调查处理,追究你的用人单位的责任。二,辞职是一个员工的基本权利,只要你按法律的规定提出辞职,过了30天以后,辞职手续就生效了,不用单位批准,更何况所谓扣你2000,这是错上加错,你把这些证据都提交到有关部门去,让他们处理。

2023-05-19回复

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胡玉帅

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根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您提交了辞职报告,30天后就可以不去了。第二,企业克扣工资的话可以向企业所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求企业补发克扣的工资,维护自身的合法权益。

2023-05-19回复

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刘童伶

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您好,辞职报告提交后,一般情况是需要提前一个月提交,所以您可以交接完工作直接离开,公司扣工资的行为属于违法。

2023-05-19回复

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董梅

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劳动者提前30天提出辞职,不需要公司批准。到时间走就可以了,但是走之前要把自己的工作交接清楚,如果没有人对接,就要求公司找人对接,否则就给公司寄个快递要求对方限期办理交接,不然视为交接无误。 辞职扣两千是不合法的,如果对方扣钱可以提起仲裁,当地法律援助可以免费提供法律服务。

2023-05-19回复

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陈鸿雁

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你可以直接走,已经符合法定的辞职标准,扣工资可以依法维权,劳动争议的解决方式有: 1、双方协商处理; 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解; 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;请将我采纳为满意解答,其他疑问可以点我详询

2023-05-20回复

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陈高超

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可以申请劳动仲裁的,要求经济补偿金

2023-05-20回复

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王新科

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劳动合同法规定,劳动者是提前一个月通知就可以解除劳动合同的,这种情况下,单位还不让走的话,可以直接走单位,如果扣你工资的话,是可以申请劳动仲裁的

2023-05-25回复

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劳动雇佣法律知识

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤问题

工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

仲裁与诉讼

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。

劳动争议

劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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