我已经满十八岁想找个活，就找了个实习期三天一天八十的，但是三天后我不想

《劳动合同法》 第三十七条 :劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。试用期内提前三天就可以解除合同。老板说只支付一半工资，是非法的。

这个老板肯定违法了，实习期的工作在试用期期间双方随时可以解除劳动合同。并且工资还不能少给，要按实际约的标准给，最少不能少于百分之八十的标准

1.严重违法。2.可以要求用人单位按约定工资标准给付，且不得低于当地最低工资标准。直接向劳动监察大队投诉。

1、约定好的工资，无论是在实习期内还是转正之后，都应当及时足额地支付给劳动者，否则涉嫌违法，可以投诉到劳动监察机构，或者申请劳动仲裁（申请是免费的）。2、即便老板认为你没有按劳动合同法的要求，提前三天通知之后再辞职，因此应当赔偿相应地损失的话，老板也应当另行向你主张赔偿，而且应当就损失承担举证责任，而不能克扣工资。

应当是试用期，如果你提前三日书面通知用人单位辞职的，依法不能克扣工资，建议向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉，要求全额支付，同时加付一倍赔偿金。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定出现，目前这个状况，您可以尝试如下方法解决，一，如果你的身份是学生，现在是实习期的工作，那你们这个属于实习的范围，可按跟厂里老板的约定，也就是实习的约定，即每天工作报酬多少就按照这个报酬来支付，如果他不支付，那你向当地有关主管部门去反映，或者向人民法院去起诉解决。二，如果说你跟这个厂里老板有劳动关系，那么发生了这个拖欠工资的问题，你可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理，追究厂里老板的责任。三，如果你们之间是劳务关系，只要你有证据证明对方拖欠你的劳务报酬，你可以向人民法院起诉，只要人民法院采信您的证据会支持你的诉讼请求。

这种是违法的，试用期应该给百分之八十，这还是在明确约定有试用期的情况下，劳动争议的解决方式有： 1、双方协商处理； 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。请将我采纳为满意解答，其他疑问可以点我详询。

违法。 实习期间离职的，工资也应当按照实际出勤天数支付劳动报酬，如果对方不支付，可以提起劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理暂行办法》的规定，实习期工资应该不低于当地最低工资标准，并且应该支付完整的工资。因此，如果你的实习工资低于最低工资标准或者没有按照约定支付完整工资，那么就违法了。你可以和雇主沟通，要求支付完整的工资。如果无法解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。