劳务派遣A公司派遣员工B到用工单位C公司工作，可以从事C公司的驻外营销

当然可以的。

可以。劳务派遣用工只是有工形式不同，在实际工作中与用工单位员工同工同酬，没有任何差别。

你好，像你所说的这种情况，一切按照派遣合同的具体约定来执行。

您好，根据法律规定，用工单位使用派遣工，一般需要岗位具有临时性、辅助性、替代性特点，而驻外营销通常不具备该特点，所以从法律上讲是不可以的，但现实中很多单位并不注意这一点，其实这是违法的

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，您这个问题要分两个情况来解决第一，是劳务派遣的问题，你是a公司派遣到C公司去工作的，你跟a公司之间有劳动关系，跟b公司之间有用工关系，那么a公司就是你的用人单位，而c公司只是工作单位。第二，至于说派遣协议商定您要到c公司规定的某地区开展业务拓展工作，那么，只要在你们劳动合同或者三方的协议当中有这些内容的话，那你们之间按照合同内容来适当履行就可以了，如果哪一方没有适当履行，有可能会造成违约行为，那如果是对方造成违约的话，可以协商解决，协商解决不了，那你提交证据向你当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会申请投诉仲裁，让他们调查处理追究对方的责任。

合同中可以有些方面的约定。