劳动合同及附件都清楚的约定了基本工资和岗位工资，且之前仲裁继续履行劳动
1338013****
广东省 东莞市
劳动雇佣
2023-02-11
0元
劳动合同及附件都清楚的约定了基本工资和岗位工资，且之前仲裁继续履行劳动关系时对工资也是无争议事项，我向劳动监察大队大队投诉后，给我回复说工资和社保现在都是争议事项，让我通过劳动争议处理，或者提起行政诉讼，我现在就想最快拿到正常在职拖欠的部分工资，是不是只能通过仲裁是最快的，我算了一下刚好是低于年最低月工资*12个月的，属于一裁终局的，还有加班费主张比较难点，且超过了一裁终局的额度，我是否可以就两次申请？
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夏虹
律师咨询 TA
一次申请就行，终局事项是法定的。
2023-02-11回复
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夏律师，晚上好，一起提出超过了本市最低工资标准*12个月的额度标准，就不是一裁终局了吗？我想一裁终局快点拿到工资
2023-02-11律师追答
不是这样理解的。
2023-02-11律师追答
王群英
律师咨询 TA
你好，可以一起都提出，一起要，没必要两次，毕竟时间也是成本。
2023-02-11回复
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王律师，晚上好，一起提出超过了本市最低工资标准*12个月的额度标准，就不是一裁终局了吗？我想一裁终局快点拿到工资
2023-02-11律师追答
不是这个意思，不一定能得到你想要的。
2023-02-11律师追答
敖长江
律师咨询 TA
依据你现有的证据可申请劳动仲裁，写劳动仲裁申请书，列明你的申诉请求和事实理由，比如要求经济补偿或者经济赔偿、要求加班费要求补发工资等。同时提交劳动关系的证据，比如工牌，考勤表，工资流水，入职表，劳动合同，社保证明，解除劳动关系或者维持劳动关系等等相关的证据。这些证据并不要全部齐备，尽量收集提供就可以了。
2023-02-11回复
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赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述，按照司法实践的规定，你说是否可以两次申请劳动仲裁？是这个意思对吧？因为你没有写完整。所谓的两次申请呢？还是一次申请？就是要看你前一次申请和后一次申请的仲裁请求是不是同一个法律关系？如果是同一个法律关系，那基本上就是只能申请一次，因为按照法律规定的原则一事不再理，前一次已经在处理了，那后面就不能再申请了，如果不是一个法律关系，那是两个事情，是可以申请的，因为你前一个仲裁解决的是另外一个法律关系，所以这个就没问题了。
2023-02-11回复
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基本工资和加班费是同一个法律关系么？一起申请超过了本市最低工资标准*12个月的额度标准，就不是一裁终局了吗？我想一裁终局快点拿到工资
2023-02-11律师追答
加班费和工资不是一个法律概念， 并且你核查一下你们当地上年度最低工资12个月的标准，如果你申请仲裁超过了你们当地最低工资12个月额度标准的话，恐怕不可能一裁终局的，因为法律规定就是在这个限额之下可以做一裁终局的裁决。
2023-02-12律师追答
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