你好，目前我在一家公司工作，今天老板突然微信语音通知我，告知我与工作不

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，公司已经通知你要解除你们之间的劳动关系，虽然没有签署书面的劳动合同，但是你有这些微信聊天记录，打卡记录，以及工资转账记录等证据能够证明你们具备事实上的劳动关系，这个就可以了，如果你要去仲裁的话，因为你叙述的情况就是公司单方面违法解除你的劳动关系，你可以提出双倍的赔偿要求，那么，你现在要做什么呢？就是要收集对你有利的证据， 毕竟打官司打的就是证据，那么前面这些记录能够证明你有事实上的劳动关系，当然，如果有其他的证据，那越多越好对你越有利，去劳动仲裁你还要写一份劳动仲裁申请书，写明你的请求事项，然后把申请书以及仲裁需要的相应证据提交到劳动仲裁部门就行。

1.你的证据能够证明与公司建立了事实劳动关系。2.劳动合同应当书面签订，而不是口头订立，举证责任在公司。3.公司未签劳动合同，你可以主张最多11个月的双倍工资。

委托律师代理代书，写劳动仲裁申请书，向劳动仲裁委员会申请立案，要求用人单位支付双倍工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金。

你已经过试用期了，工作一个月后公司未签订劳动合同可以主张双倍工资，也就是后三个月工资可以主张双倍，这部分带着工资转账记录和打卡等记录仲裁即可 另外，关于辞退，公司需要提前一个月书面通知或者支付一个月经济补偿金，建议可先找公司协商，不成之后可仲裁中一并提出。

准备劳动关系的证据，特别是对方辞退你的证据，然后写仲裁申请书去当地的仲裁委申请仲裁维权就可以了

劳动争议的解决方式有： 1、双方协商处理； 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。请将我选我满意解答，其他疑问可以选我详询。