仲裁继续履行劳动合同,公司已经在起诉中仲裁还未生效,也就是还在审理中,
1338013****
广东省 东莞市
劳动雇佣
2023-02-06
0元
仲裁继续履行劳动合同,公司已经在起诉中仲裁还未生效,也就是还在审理中,恢复后我上了十天班了,这次换了一个理由再次解除合同(当然公司这么操作也许不会起诉了或者同时进行),我接下来怎么做,对方现在有专业律师指导了,所以不能走错了,需要各位牛逼的律师给一个专业确切的建议
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暂无律师回复
赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述,按照司法实践规定,如果你们公司在仲裁还未生效的情况下,也就是在案件还在人民法院审理当中的话,公司又再次找理由解除劳动关系,这个要分两种情况来说,第一种,如果这个理由与之前是相同的,那这个毫无疑问是违法操作,且明知故犯,因为这个案件已经在审理当中,这样的话,您可以跟审理案件的法官联系,反映这件事情,让他们去处理。第二种,公司是以另外的理由来解除您的劳动关系,如果您认为依然违法解除的话,你可以向当地的劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁,让他们调查处理,并且告诉他们,你们公司是一而再再而三地违法解除劳动关系,这个是性质非常严重的。
2023-02-07回复
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赵律师,早上好,那我现在又要不要去上班呢,上面您说的在审理中就是没有生效,等原判决生效前我都应该继续上班呢
2023-02-07律师追答
前面说过了,原来的劳动合同依然生效着,所以你上班没有问题的,你就去上班,然后等着审判结果。
2023-02-07律师追答
夏虹
律师咨询 TA
针对不同理由的解除通知,需要再次申请劳动仲裁。
2023-02-07回复
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刘义峰
律师咨询 TA
这个需要从整体上把握,用人单位向法院起诉的,还是对仲裁结果的的重新审查审理监督,关键还是理由与证据方面入手!
2023-02-07回复
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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