仲裁恢复劳动关系后，公司又以各种理由给我送达解除劳动关系通知书，恢复仲

之前的仲裁公司上诉了，也就是还没有生效吧，基于其他理由我再去申请仲裁继续还是赔偿金，如果是赔偿金的话，我就自己推翻了之前的继续履行，咋弄

理由不同，需再次申请仲裁。

仲裁没有生效呢，这种是不是阻碍我继续履行劳动合同

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我问得是要不要继续上班等怎么应对，我之前自己已经仲裁过一次了

公司不要你了，上什么班！

之前那个仲裁判决书公司说上诉了，也就是没有生效，现在又来一个，我要不要继续上班，这个通知书有太多不合法的东西我要不要签收，我现在的态度是不管给我什么我收但不签字，免得掉坑里

按照你的补充内容，你说原来那个仲裁裁决没有生效，现在公司又发给你通知要解除你的劳动关系，你跟公司说，既然原来没有生效裁决在起诉中，那就等原来的审判生效以后再说，用不着跟公司多啰嗦，更不要签什么字，保护好自己，你现在跟所有的公司交涉，都要保留相应的证据，以防不测。

既然原来的仲裁判决没有生效，我按仲裁请求继续上班，跟公司交涉等原来的审判生效以后再说，公司不同意呢，现在又发解除通知我，我该如何应该，求良方

您还是没有理解，即便是仲裁裁决尚未生效，也不代表着你原来的劳动合同已经失效了，你的劳动合同依然有效，你是依照劳动合同继续上班的。如果你现在的公司要解除劳动关系的通知给你，这完全是违法操作，你提供这些相应的证据，到劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会去反映，让他们调查处理你们单位

那就是我照样来打卡上班，不提供条件我只能打卡拍照保留这些证据了是吧，同时再次跟仲裁委员会反应，要求调查处理单位，是吗

因为这个案件按照你之前的说法，就是现在在起诉审理当中，你就按照原来的劳动合同继续上班就可以，你同时保留相应的证据维护你的权益，如果你们公司继续要对你违法解除劳动关系，你就去劳动监察大队和劳动仲裁争议委员会反映。