三月份合同到期,要签第三次合同了,我想签一年,发信息给人事,说不可以,
1523567****
江苏省 苏州市
劳动雇佣
2023-02-02
0元
三月份合同到期,要签第三次合同了,我想签一年,发信息给人事,说不可以,现在改怎么办?
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曹先乐
律师咨询 TA
您可以接受用人单位的意见,先按照用人单位的要求签署时间期限,只需要提前30天解除即可
2023-02-02回复
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马范君
律师咨询 TA
你好,像你所说的这种情况。已签订劳动合同两次之后应该签无固定期限合同,否则对方违反法律,你可以起诉的。
2023-02-02回复
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夏虹
律师咨询 TA
最好协商达成一致,如果因员工的原因导致不能续签而终止劳动合同的,影响员工的经济补偿金。
2023-02-02回复
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刘义峰
律师咨询 TA
只能妥协,根据我国劳动合同法规定,第三次签订劳动合同的,你可以要求签订无固定期限劳动合同。
2023-02-02回复
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陈鸿雁
律师咨询 TA
劳动争议的解决方式有: 1、双方协商处理; 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解; 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)
2023-02-02回复
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2023-02-02律师追答
赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述,您说三月份合同到期,要签第三次合同,你想签一年,人事说不可以。如果你说的就是劳动合同的话,按照司法实践来说,如果连续两次签署固定固定期合同的情况下,那么第三次应该签的是无固定期限的合同,当然您也可以要求签有固定期限合同,这是您的权利,人事现在说不可以,那你们可以协商,因为劳动合同以双方协商为基础,如果说协商不了的话,那您就跟对方说签订无固定期限的劳动合同,除非您说的这个第三次签合同不是连续两次,这个可以排除的话,那签固定期限的合同,而不是无固定期限的合同。那么,如果由此而产生的劳动纠纷,您也可以到当地劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁,让他们调查处理。
2023-02-02回复
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胡玉帅
律师咨询 TA
已经订立过两次固定期限的劳动合同了,除非你自己要求订立固定期限的劳动合同,否则公司应当与你签订无规定期限的劳动合同。
2023-02-03回复
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