仲裁劳动关系恢复后公司要我提供2022年8-11月的总结，但绝大多数内
1338013****
广东省 东莞市
劳动雇佣
2023-01-28
0元
仲裁劳动关系恢复后公司要我提供2022年8-11月的总结，但绝大多数内容都在企业微信上，感觉就是公司就是提供工作障碍，我给公司写了这个书面材料，各位大律师帮我修改一下
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夏虹
律师咨询 TA
1.按时到岗写在第一条。要求公司按劳动合同约定提供工作岗位，如调岗，需与劳动者协商一致方可。
2023-01-28回复
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2.详细陈述必要工作条件具体包括哪些？
2023-01-28律师追答
3.表明你到岗后的工作态度。
2023-01-28律师追答
4.如果公司不提供必要工作条件的后果，以及你仍会提供正常劳动的坚强决心。
2023-01-28律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
其实，用人单位已经决定解除劳动关系的，实际上你根本没有必要留下来，肯定也困难重重，此前应当直接确认违法解除，要求支付经济赔偿金是上策。
2023-01-28回复
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是这样，我的岗位是副总经理，薪资大概1.5左右，这种岗位一般去其他公司重要岗位都要在职的比较好找点，公司当时就是不愿意支付赔偿金，哪怕仲裁前的调解公司都直接拒绝，再加上工资高的工资在疫情期间都比较难找了，所以这个先跟他耗两个月，走继续履行这期间的工作不会损失，等我找到好的立马撤
2023-01-28律师追答
作为一种权宜之计，未尝不可！
2023-01-28律师追答
希望可以帮到你！
2023-01-29律师追答
赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述，您说现在恢复工作以后，公司方面安排你写有关的材料，然而这些材料又储存在微信企业微信上面，您现在要查找这个上面的储存资料的话，企业不提供方便，那您这个情况可以向企业方面提出交涉，要提供您的工作条件，如果公司不给你提供这些工作条件的话，您提供相应的证据和线索到你们当地的劳动监察大队去投诉，让他们调查处理，因为这是公司违反相关的劳动法律法规的行为，可以追究责任。
2023-01-28回复
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