公司无理由解除劳动合同，我申请仲裁要求继续履行劳动关系，仲裁支持了我的
1338013****
广东省 东莞市
劳动雇佣
2023-01-28
0元
公司无理由解除劳动合同，我申请仲裁要求继续履行劳动关系，仲裁支持了我的请求，我年后第一天过来上班，公司说继续履行也可以（当然公司还可能会起诉），让我把2022年8-11的工作明细汇总，但好多工作内容都在企业微信上，现在公司又不给我开通，因为上面有更多有利于我的证据，我该怎么总结？公司是不是想在这上面做文章，拿这份工作总结搞事情，写多了要我举证，举证我又没有记录，都在企业微信上，写少了说我不作为之类的，各位大律师帮我出出主意，只要有用就给红包！
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暂无律师回复
刘义峰
律师咨询 TA
可以向公司书面申请要求提供劳动条件，开通微信群，获取信息，否则没有材料如何总结，如何公司不履行的，属于违约行为，大不了重新申请劳动仲裁，要求确认违法解除劳动关系，支付经济赔偿金。
2023-01-28回复
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谢谢刘律师，那如果后面开通了呢，这个总结我要不要写，因为之前每周一例会都有汇报有时也面对面汇报，我感觉如果开通，表现出我有继续履行的意愿，但具体要怎么写才不会在以后被抓住把柄
2023-01-28律师追答
这个需要自己把握，参考以前的内容就行。
2023-01-28律师追答
我补充了一个书面材料，您帮我看下是否需要修改一下我补充了一个书面材料，您帮我看下是否需要修改一下
2023-01-28律师追答
要求公司安排岗位明确职责，提供工作条件如电脑微信等，重要的是还是要找人事主管或者公司领导沟通解决！
2023-01-28律师追答
马范君
律师咨询 TA
你好，像你所说的这种情况，公司在为难你，只要给你开通企业微信就可以。
2023-01-28回复
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谢谢刘律师，那如果后面开通了呢，这个总结我要不要写，因为之前每周一例会都有汇报有时也面对面汇报，我感觉如果开通，表现出我有继续履行的意愿，但具体要怎么写才不会在以后被抓住把柄
2023-01-28律师追答
我补充了一个书面材料，您帮我看下是否需要修改一下
2023-01-28律师追答
建议还是要写。
2023-01-28律师追答
夏虹
律师咨询 TA
1.书面方式要求公司为你开通企业微信，并申明开通微信的必要性和重要性，同时你要将此要求的过程进行录音录像。
2023-01-28回复
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2.如果公司拒绝开通微信，你也要保存公司拒绝的证据，这样，即便你未完成交办内容，也能将此责任归咎于公司未提供必要的工作条件，而非你不提供正常劳动。
2023-01-28律师追答
3.一旦开通企业微信，可以对有利于你的电子证据申请公证保全。
2023-01-28律师追答
我补充一个书面材料，您帮我看看需不需要修改一下
2023-01-28律师追答
好的
2023-01-28律师追答
赵炜
律师咨询 TA
根据您的情况描述，已经恢复了之前的工作，那么来企业上班以后，企业要求您要汇报总结8到11月份的材料，而这些资料储存在企业的微信上，现在企业又不给你开通企业微信，如果情况属实的话，按照司法实践来说，公司方面这么操作是完全违反法律规定的，它没有给你提供工作条件，您可以及时向公司方面进行交涉，如果还不行，您提供证据和线索向当地的劳动监察大队去投诉， 让他们调查处理。因为公司这些行为已经违反了劳动法律法规，要追究企业的责任。
2023-01-28回复
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