在培训机构上班,现被辞退。听朋友说,未签劳动合同,未交社保,可以起诉单
1515286****
江苏省 宿迁市
劳动雇佣
2020-04-24
0元
在培训机构上班,现被辞退。听朋友说,未签劳动合同,未交社保,可以起诉单位得到赔偿。工作时间2017.10.20~2020.4.20。未拖欠工资,但是疫情期间工作减半。2020.4.20准备复工,老板要求工作时间增加,工资不增加,提出疑问,被辞退。请问我这种情况可以起诉吗,能得到什么样的赔偿?
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暂无律师回复
蜜獾律所李
律师咨询 TA
建议您去申请劳动仲裁。如果双方系劳动关系,可以主张十一个月的双倍工资,社保可以要求补交或者补签。辞退给您发书面通知了吗?
2020-04-24回复
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社保可以要求补交或者补钱。
2020-04-24律师追答
张晰
律师咨询 TA
如果您有证据能证明双方存在劳动关系,那么可以去申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,经济补偿金根据您的工作年限来确定,可以起诉,未交社保可以去社保稽查中心投诉要求补缴。
2020-04-24回复
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符元开
律师咨询 TA
没有劳动合同是一直都没有签订?还是什么情况,你可以收集证据起诉培训机构,对方赔偿你经济补偿金,补交社保
2020-04-24回复
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劳动雇佣法律知识
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工伤问题
工伤是指职工在生产劳动或中作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院,依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。
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