公司想因为调岗，然后再以旷工的理由让我自动离职。本人在沧州分公司，总部

你好，您所描述的这种情况，关键要看你与公司签订劳动合同中关于工作地点是否有明确的约定，如果有明确约定的话，公司不应该随意改变工作地点。

你可以拒绝调岗并向公司表明留下证据，然后如果公司辞退你不要主动签署有关主动辞职的文件，若公司辞退你注意保留好证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，干满一年两个月工资。

最佳的应对之策是协商解除劳动合同，领取经济补偿金。公司调岗系其用工自主权的体现，但调岗不得超出原工作的市区，超出区域的，需协商一致。

你好，公司沧州办事处撤销。你的岗位已经没法继续履行了，公司的正确作法是需要对你的岗位进行调整的，同时待遇也是相应一起调整的，没有调整你可以不同意。

如果沧州办事处撤销的，你也只能接受另行安排，按时到岗的，不存在你所担心的旷工辞职的问题。如果劳动合同有明确约定，工作地点为沧州的，你可以与公司协商解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

根据您简短的情况描述，也就是说你要调动工作地点了。那您调动工作地点，您同意还是不同意啊？如果您不同意，那您看一下原来的劳动合同当中明确约定你的工作地点在什么地方？如果你要继续履行合同不同意调动？那您就继续履行原来这个工作地点。如果公司方面强行以所谓的旷工为理由给您处理的话，那您就到当地的劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会去投诉，去仲裁。

可以去申请仲裁

解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。