你好 我想问一下 公司是用三方劳动派遣签的合同 然后现在 公司要员工要

用人单位对员工调岗系用工自主权体现，其可以合理调整员工的工作岗位，何谓合理，一般应考察与现岗位近似岗位，同时考虑员的个人条件。但未经双方协商一致，单位不得降低员工薪酬。

如果是你签合同的那个劳务派遣公司降工资是违法的。调动员工岗位是正常的，因为劳务派遣公司就是经常将你们派出去干活，但是工资不能降低，如果降低了可以仲裁要求补回降低的工资，而且如果是因为公司拖欠工资而提出离职的话，还可以要求公司支付补偿金，补偿金按工作年限计算，工作一年可以补偿一个月的工资。

就算可以调整岗位也不能降低工资，劳动者不同意的，用工单位只能退回劳务派遣公司，另行安排。解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。

不合法，解除劳动合同的经济补偿金，劳动经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。

根据您的情况描述，您说是劳务派遣的，那 按照我们法律的相关规定，您跟劳务派遣公司是一个劳动关系，跟实际的用工单位也就是您说的这个公司是一个用工关系，用工关系的这个单位不能给你降级降工资而且用离职劝退这种手段，因为你们之间没有劳动关系。然后您最后又说是劳务合同，您到底是一个劳动关系还是一个劳务关系？您仔细的去看一下您的合同，这是有区别的两类法律关系， 一定要看清楚，因为解决纠纷是按照不同法律来处理的。