目前在一家在一家A轮融资的医疗器械公司做售后，关键在于我入职刚快要满2

2.违法解除是2N的赔偿金。

3.合法解除是N＋1。

这个N是我4800的试用期工资还是正式工资6000呢？

这种情况属于违法还是不违法解除呢？哪些情况属于违法呢？

1.用人单位的解除理由不符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，就属于违法解除。2.试用期合法解除不给经济补偿金，违法解除则需要给付赔偿金，标准为试用期工资。

我刚刚打12345市民热线问了违法解约是2N＋1啊，为啥法律上这个还不一样的说法吗？

因为我这个N属于试用期不满6个月的情况，N只能算0.5

都有一个错误认识，以为公司无故辞退自己，就应该给2N+1，不给就是坑了自己。 这是错误的，没搞明白什么是经济补偿金，什么是赔偿金，也没搞清楚什么是“+1”。 经济补偿金N代表工作年限，是指每工作一年支付一个月的工资，是公司合法与员工解除劳动合同时给员工的补偿，例如协商一致、经济性裁员、员工不胜任工作、医疗期满不能上班等。 赔偿金2N，是因为公司违法与员工解除劳动合同，法律为惩罚公司，要求公司给员工赔偿，给两倍的经济补偿金作为惩罚，所以称为2N，是指双倍经济补偿金的意思，也称为赔偿金。 “+1”是指代通知金，只有员工医疗期满不能继续工作、员工不胜任工作、公司客观情况变更导致合同解除这三种情况下，公司合法解除劳动合同又没有提前一个月通知员工的，公司才要支付代通知金，其他任何情况下，不管是合法解除还是违法解除劳动合同，都不需要支付代通知金。 所以，合法解除劳动合同就给N或N+1，违法解除就给2N，不存在既合法又违法，然后既拿N又拿2N的情况，更不存在2N+1的说法。

那我这样的情况就很有意思啦，非法解约2N才一个月工资，合法解约有N或者N＋1，明显最后面这个高，这个就有点意思了啊，也麻烦您解答一下我这个情况是否符合N＋1呢？我上司突然通知的也不是书面通知，大老板突然过来了这消息才算正式知道

试用期，合法解除没有经济补偿金。

我看到很多都是说N＜6个月就是0.5，大于6个月算1年，6入的算法，您刚刚那个第二点说的又是合法解除N＋1呀…

试用期合法解除没有补偿，违法解除叫赔偿。

一个叫补偿，一个叫赔偿。

因为没看到解除理由，分析你这多半是违法解除。

非常感谢您的耐心回答吼~

您这专业回答而又有耐心，请问可不可以到时候付费电话咨询啊，这边暂时没有给出理由，还没谈论这个是，估计是为了节约成本，没有针对个人，很多人都要裁包括同岗位两年多的老员工

可以的。

那我这个违法解除的赔偿金就是4800一个月的工资吗？

法律规定是解除前十二个月的平均工资，你月工资就是4800。

我还以为有两倍工资4800*2或者.5*4800＋4800呢，我想多了… 再次感谢您耐心解答吼~

0k。

那我这赔偿金2N才4800，有点伤啊，年底了工作也不好找…

而且您电话这平台找不到呀

你说电话吧。

最好微信。

18674392903这个就是微信哈，麻烦您加一下吼

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请问是以我4800算还是6000正式工资算呢？

试用期是三个月，你才干到第2个月，那应该以试用期工资计算。

为啥您这边回答和其他律师回答的不一样？N＋1也就是0.5＋1啊，怎么也有1.5倍赔偿金吧？

希望可以帮到你

请问您什么才是合法裁员程序呢？

请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。