您好，我因为工作失误发错了货，给厂里造成损失，领导说要赔偿三万元，由四

你好，像你所说的这种情况，首先公司没有给你买社保，是违反劳动法的。公司用你们工资来还清罚款是错误的。

根据您的情况描述，您说造成了企业方面的损失，然后要你们来进行赔偿，那这个企业方面应该举证是由于你们的故意或者重大过失造成的，还有你们企业的规章制度或者劳动合同里面也有相类似的规定，这个可以。那么你说没有买社保，如果说是社保缴纳的问题，这也是违法操作，那您可以举证到相应的社保稽核部门去投诉。另外，还有工资发放的问题，只要你提供正常的劳动，按照我们劳动相应的法律法规就要给你支付相应的工资。

你好，可以要到工资的，即便你工作有失误，也应当是每月最多扣罚百分之二十。剩下么还是要发的。公司没有买社保是违法的，你可以提起仲裁，要求赔偿。

不能。 劳动者是来用人单位挣钱的，不可能从家里带钱补贴用人单位，对于劳动者工资失误赔偿问题，需要根据用人单位劳动规章制度及劳动合同约定确定如何赔偿。

1.首先，损失金额的认定太随意。2.其次，对员工工资的扣款不超过当月工资的20％，以保障员工的基本生活。3.劳动关系的附属性决定了损失不能全部由员工来承担。4.完全可以通过劳动仲裁维权。

您提到了几个劳动法问题：1、员工工作失误造成单位损失的赔偿问题。根据法规，单位可以要求员工赔偿，但需要满足几个条件，一是有明确约定，比如劳动合同约定了员工工作失误需要赔偿的条款；二是单位的损失必须是员工本人的原因造成的。实践中，很多判决认为，如果员工的工作还需要上级领导审核或过目，一般不能认定为员工本人原因，员工可能不必赔偿。当然，具体是否是因员工本人原因造成损失，这是个核心问题，需要根据证据分析；三是在满足前面两个条件情况下，单位可以要求员工赔偿实际损失，并且可以从每月应发工资中逐月扣除，但每月扣除工资不能超过20%并且实发工资不得低于当地最低工资标准。因此，单位不经员工同意而单方扣除高于20%工资是违法的。2、未交社保合法性问题。社保是强制性缴纳的费用，单位不代扣代缴员工社保是违法的，员工可以向监察或税务稽查投诉，要求补缴，但不能申请劳动仲裁。3、关于赔偿的争议问题。根据你陈述，双方对于是否应该赔偿损失以及赔偿的方式存在争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。作为员工，你可以先收集相关的证据，自行评估和预判一下，再去跟公司协商或通过仲裁解决。

不合法，首先应当向第三方追偿，追偿不回的可以起诉，你没有签合同可以用要求双倍工资，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。