通知 从即日起，所有员工请假需写请假条，批准才算请假。未经批准的视为旷
1343345****
广东省 东莞市
侵权责任
2022-11-19
19.9元
通知 从即日起，所有员工请假需写请假条，批准才算请假。未经批准的视为旷工处置。请事假人员，要写请假条，注明请假事由，原因，否则按照旷工处置。请病假的要开医生证明，否则视为旷工一天计算。请事假人员未经批准的，没有请假条的。视为旷工二天计算。上班迟到人员超过10分钟以上的扣半天工资。所有人员必须服从上级领导工作的安排，不服从领导安排工作的，记大过三次，公司予以辞退！私人物品，水杯放在饭桌台，不予放在工作机台，因个人违规造成的，由本人自行承担责任。上班时间，不允许打瞌睡，因个人原因造成公司损失的，必需承担负责！工作区域禁止吸烟，车间内禁止吸烟。 请问像这个 超过10分钟扣半天工资的违不违法？
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刘童伶
律师咨询 TA
您好，违法，迟到扣款是不合理的。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2022-11-19回复
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那干了快两年了，没有签劳动合同的呢
2022-11-19律师追答
也属于违法情形。
2022-11-19律师追答
夏虹
律师咨询 TA
用人单位依法享有制定单位规章制度的权利，但规章制度需依法制定，即需要职工大会或职工代表大会通过民主讨论通过，并予以公示。
2022-11-19回复
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向上述内容，确实过于严苛，相信在职工大会讨论时，是通不过的，这种将迟到等同于旷工对待，会适得其反。
2022-11-19律师追答
刘义峰
律师咨询 TA
过分苛刻，用人单位有用工权及劳动管理权，不过必须通过合法制定的规章制度，由职工大会或者代表大会讨论，公开通知到每一个职工，不能违法法律法规规定，否则无效。
2022-11-19回复
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合理性存疑！
2022-11-19律师追答
陈鸿雁
律师咨询 TA
违法，缺乏合理性和程序合法性，需要经过民主程序讨论决定，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 请将我选为满意解答，其他疑问可以点我详询。
2022-11-19回复
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侵权责任法律知识
赔偿金额
《侵权责任法》第十六条规定了人身损害赔偿，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
责任承担方式
《侵权责任法》第十三条规定，法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 连带责任对外是整体的全部责任，连带责任中的每个人都需要对被侵权人承担全部责任；被侵权人可以请求一个或者数个连带责任人承担全部或者部分的赔偿责任；连带责任是法定的责任，侵权人不能约定改变责任。 《侵权责任法》规定承担连带责任的情形： 一、共同侵权人的连带责任； 二、教唆人、帮助人与行为人的连带责任； 三、共同危险人的连带责任； 四、分别实施的行为足以造成全部损害行为人的连带责任； 五、网络服务提供者与网络用户的连带责任； 六、高度危险物所有人与管理人、非法占有人的连带责任； 七、建设单位与施工单位的连带责任。
证据固定
法院作出裁判必须以事实为根据，旧某一事实能否成为裁判依据，最终决定于证明这一事实的证据是否充分、确实，在法律上是否具有证据能力和证明力。
责任划分
人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利，若遇到人身侵权，要及时用法律手段维护自己的合法权益。
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