公司扣押工资 要求先将预支的工资还给公司 才可以发放工资 要求合法吗

不合法。 用人单位应当是耍什么套路吧，实在是不地道啊，，预支的工资在发放时结算扣除即可，为什么要多此一举呢！ 对于拖欠及非法扣押工资行为建议向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉。

从财务制度上说这样操作没问题。超过一个月未签劳动合同可主张双倍工资了。

不合法，可以投诉到劳动监察，也可以申请劳动仲裁，拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁。请将我选为满意解答，其他疑问可以继续咨询。

您好，公司的行为属于违法行为，您如果协商不长，可以到劳动监察委举报，或者申请劳动仲裁要求双倍工资补偿。

不合法，你可以跟当地劳动监察部门投诉处理。

当时预支的工资时有没有打条什么的？如果打了条内容是怎么样的？如果是工资性质则不用归还，因为本来就是工资，工资是对你付出劳动的报酬，但是如果预支部分超出工资部分则需要退还的。