有急事，直接自动离职的，也没有办手续，还压了一个月的工资，和提成，怎么

1.离职时一般要签订离职协议，办理工作交接，用人单位给你出具离职证明书，结算工资及其他费用。2.如单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。

你好，像你所说这种情况，如果与公司协商解决不了的话，可以到当地的劳动监察大队投诉解决，这是最快的方式。

工资及提成应当在办理工资交接完成后支付，可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉。另违法离职一般不会对用人单位造成损害，如果有应当赔偿。

您好，辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

拖欠工资可以通过司法途径要回来。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。请将我选为满意解答，其他疑问可以继续咨询。

为什么扣押一个月工资和提成？如果是因为你辞职不提前通知或者不办理工作交接，并且导致用人单位损失，那么用人单位是可以要求你赔偿损失的；当然，即便如此，单位也无权扣押整月的工资。如果不存在前述违法辞职的情形，用人单位无故不发工资会构成无故拖欠，维权途径通常有三种：一是自行沟通，或请律师发送律师函催要；二是向劳动监察投诉；三是提起劳动仲裁。申请劳动监察或劳动仲裁都需要提交申请书，劳动仲裁还需要提交相关证据材料，不清楚需要什么材料的话可以直接去单位所在区县的劳动仲裁委员会立案室咨询。