我想辞急工，公司是一个仓储公司，有签劳动合同，劳动合同上写辞工要提前一

书面通知用人单位解除合同，你辞职是不需要用人单位同意的，法律规定提前30日通知单位，目的在于给单位落实替岗人员。

可与单位就离职事宜协商一致后离职，如无法协商，可考虑尽量把工作交接完毕后择机离职，此种方式虽有风险，但总体而言可控。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

您好： 1.书面通知用人单位解除合同，留下痕迹； 2.你主动辞职并不需要用人单位同意，法律规定提前30日通知单位； 3.一定要做好交接工作，这是对你自己的职业品牌的重要支撑。希望你能通过沟通解决，法律咨询不易请给与好评，谢谢。

劳动者辞职应当遵守劳动合同约定或者劳动合同规定，提前三十日书面通知用人单位，急辞工需要用人单位同意，否则需要赔偿用人单位损失，建议先请事假。

1.根据法律，如果你还处于试用期内，则只需要提前三天通知单位后即可离职。2.如果已过了试用期，则需要提前三十天通知才能离职；如果想提前走人，只能与单位协商，单位如果同意你提前离职就可以。单位如果坚持要你提前三十天通知才能离职，那么单位在此期间也需要继续付你工资和交社保，这些可以作为判决的筹码。3.如果未经单位同意而提前离职，因此而造成单位损失的，单位可以要求赔偿损失。

你好，那就现在提出，跟公司说明白自己有事，等不及一个月。如果没有给公司造成损失，公司也会同意的。

你好，你已经签订了劳动合同，那么如果要辞职，是需要提前30天书面提出离职申请的。提交申请后可以和公司沟通，如果公司同意你离职，你可以马上办理离职手续。如果公司不同意，如果因为你离职造成公司损失公司有权向你索要赔偿。所以你如果和单位沟通不能提前，你还必须要提前离职，那么一定要做好交接手续，不要因为提前离职给单位带来任何损害。