员工因为自己工作失误连续五个月每个月都给公司造成了3000到7000元
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黑龙江省 哈尔滨市
劳动雇佣
2022-10-12
0元
员工因为自己工作失误连续五个月每个月都给公司造成了3000到7000元的损失，电脑有记录，也有几个客户微信的截图说不需要他来给他们工作，然后公司就把这个人辞退了，因为屡教不改，时间久了快被他拖垮了，没有提前一个月通知他被辞退，预留了他一千五百元的工资，说好一个月之后扣除完责任再返回剩余的，还没等返回，他把我们公司起诉了，我们应赔偿他什么？还有我们也想起诉他，因为这几个月他给公司造成的损失也有几万块了w
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刘义峰
律师咨询 TA
这种情况员工工作失误，給公司造成重大损害的，应当承担赔偿责任，可以反诉要求员工赔偿公司损失，同时，驳回员工起诉，扣除工资的合理惩罚行为。
2022-10-12回复
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潘正
律师咨询 TA
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辞退是否合法还需要根据用人单位规章确定员工行为是否违反公司规定，具体损失情况也需要由用人单位举证，你现在就是收集相关证据，证明解除合法，同时明确你的损失情况，然后一并向劳动者进行追偿。
2022-10-12回复
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没有签订劳动合同，只有一张入职申请表，有每个月给他发工资的记录，有他考勤记录，他犯的错误每一条每个月都有记录，他还骂客户，我们是忍受不了才辞退他的，这些全都有截图，还有就是他犯的错误都是单位给他担一半他自己承担一半，没有让他全不承担，我就想知道我手里的证据可不可以胜诉？
2022-10-12律师追答
不签劳动合同，不买社保妥妥的违法，至于给你们造成的损失必须能够量化，最后各自的责任归各自的责任。
2022-10-12律师追答
夏虹
律师咨询 TA
公司诉员工损害赔偿，如果主张损失就让员工赔多少，不会得到支持。
2022-10-12回复
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没有提前通知问题不大，只要另外给员工一个月工资即可，但解除理由得合法。员工不能胜任工作，先得调整岗位或进行培训，而不能直接解除。
2022-10-12律师追答
陈鸿雁
律师咨询 TA
严重违反公司规章制度和严重失职给公司造成重大损害的可以辞退并要求赔偿，对方几乎不能要求你们赔偿。
2022-10-13回复
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