您好，我是8月9日递交辞职信，满一个月后（9月9日）离职，在此期间要求

如果你是以公司未按时足额发放工资为由主动申请解除劳动合同的，那么可以主张经济补偿金4.5月工资，另外，公司未接规定签订合同，可以主张双倍工资。

您好!你可申请劳动仲裁,主张2021年9月3日以后末订立书面劳动合同的双倍工资及2022年8月和9月的工资。

根据您的陈述做如下分析：1.对于无故拖欠工资不发，可问劳动监察大队投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁。2.若直接申请劳动仲裁，除要求补发工资外，可要求开具解除劳动关系证明（离职证明）并赔偿因未及时开具此证明造成的损失（若有损失）、办理社保关系转移、未签劳动合同双倍工资（2021.9.3之后的）。3.当然，能否胜诉还取决于诸多因素，例如双方的举证情况、庭审陈述、仲裁员观点等，需要好好准备。

你好，已经被踢出群了，就是同意你离职了。现在还没有发工资可以提起劳动仲裁主张欠发的工资了，同时把离职手续给办妥。

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

根据我国劳动合同法规定职工辞职的，到期劳动关系自动终止，不需要用人单位批准。最后一年没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

你好，公司做法违法，而且没太大争议，你直接到单位所在地劳动监察大队填写劳动监察申请表，提交争议相关证据材料，有人帮你处理，抓紧时间去。

您好关于您的劳动纠纷咨询解答如下： 1.因为您在省会，未来还要到下一个单位工作，建议不要轻易选择劳动仲裁这样下家不好找； 2.从维护你权益的角度讲，你可以保留电话沟通录音、微信聊天记录，要求企业为你办理离职手续； 3.当然咱们也要做好工作交接，这是对自己负责，也是简历个人职业品牌的重要保证； 4.如果以上都做了，企业还是无动于衷就去劳动监察大队投诉，企业愿意和解就和解了事，人事一定有异物配合你转移社保、养老、医疗档案； 为什么不要仲裁就是因为在你到新工作岗位报道前，你的这段社保缴纳有个间隔期，不能超过一年，超过以后就接续不上。解决方案就是在新工作前，需要你自己现行缴纳个人社保、医疗，这个需要社保转移。另外，建议具体政策根据企业原来为你缴纳的是省社保、市级社保可以咨询政服务服中心窗口服务的转移政策，保证自己的正常权利，因为这涉及到你退休年限的计算和退休金计算等一定注意@！

可以先发一个“解除劳动合同通知书”的正式函给单位，并保留好快递存根，理由是公司的一些违法 不签定劳动合同，没有带薪年假之类才辞职的，掌握主动权后，向当地劳动仲裁委申请仲裁，是免费的，把你的申请事项罗列上