由于工作小小失误 被车间领导罚款2000 可以告他吗

可以。用人单位对于劳动者有组织管理权，不过，不能违法克扣工资福利待遇，考核应当有明确的依据或者劳动规章制度，建议申请劳动仲裁维权！

当然可以，首先要看公司是否有相关制度，如果有，需要看这项制度是否经过职工大会或者代表大会民主程序制定，

你好，领导没有权利罚款的，就是公司罚款也是需要有罚款制度的。领导个人没有权利。你不应该给他的。可以起诉要回。

你好，单位罚款没有依据或者你认为不合理，可以联系单位所在地劳动监察大队，去填个申诉表格，请他们协查处理。

你好，我是张律师，很高兴我回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，这个罚款2000元已经违反了国家的相关法律规定，可以去劳动监察大队去举报投诉

1.得看具体情况和证据以及当地司法实践态度，用人单位是否享有罚款权，法律对此问题一直不明确。2.一般来讲，如果单位没有有效规章制度的相关规定，那么罚款是没有依据的也就不合法，可以劳动仲裁要回来。3. 即使单位有效的规章制度里有明确规定，如果过于苛刻不合理，仍然可能被判定为罚款无效。

失误一般不能算个人的责任，领导也有监督管理责任，另外还要有实际损失才能扣工资赔偿，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

关于公司罚款过高的问题解答如下： 1.看公司制度，如果没有是领导一厢情愿，违反劳动法； 2.看你的公司失误程度和罚款占工资比例，如果错误没造成人员和产品大量损失，比如损失超过两万元以上，罚款占比超过工资的30%，那么这就是不合理的； 3.你可以先和公司商议，不行的话就撕破脸去找劳动监察大队，这样公司也会主动辞退你，辞退你的话你每干满一年可以领一个月工资，但是注意不是你主动辞职，而是公司辞退你的对你的一次性补偿。 希望你能冷静下来先协商、找方法，最后考虑仲裁这一个极端的做法，毕竟现在经济下星期找工作不容易，有些事情忍忍就过去了，希望能顺利解决。 法律咨询不易请给与好评，谢谢。