你好，性别男，28岁，我在厂里上班发生事故，小腿断裂伤残鉴定8级，本人

如果协商解决，一般公司会达到少付款的目的，才会答应与你协调。但是，如果公司经济状况可以的话，不建议这样处理，建议申请劳动仲裁为好，毕竟这样对你有利。

工作时间工作地点工作原因受伤以及上下班非本人主要责任、发病48小时内死亡的等属于工伤，工伤发生后先住院治疗由公司垫付医药费和安排护理人员，治疗期间发放停工留薪期工资同时申请认定工伤，如果公司不认定一年内自己可以申请认定，工伤治疗稳定后鉴定劳动能力等级，最后根据等级赔偿。停工留薪期工资有点少。

职工工伤补偿根据我国工伤保险条例规定标准及项目计算补偿金及发放工伤医疗期内的工资福利待遇，后续费用产生后可以另行主张补偿。 另工伤后续概不负责的约定或者说法违法无效。

你好，伤残8级的话，15万的赔偿是不合理的。没有全部赔偿。

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，律师建议你走工伤程序，因为你的后续治疗等还需要很多费用，如果工厂给你入了工伤保险，你一定要坚持走工伤程序，如果工厂没有给你交工伤保险，那么你自己也要坚持申报工伤，这个赔偿不合理

关于劳动伤残补偿的解答如下： 1.建议你向医院沟通拿到自己病例去做伤残等级鉴定，最好是经过法医确认的鉴定报告更有依据； 2.找医院医生预估未来病情最差发展情况，最大医疗费用和生活费用； 3.去社保登记出工伤八保险，社保会进行笔录和鉴定给与补偿金，再问公司是否上了商业保险，联系商业保险看是否能出险补偿； 4.尝试以上渠道后请公司商议，合适就签署和解协议，部合适就找劳动监察大队沟通，再不行职能就去诉讼解决，请保留上述所有内容照片、录音、聊天记录 作为证据。法律咨询不易请给与好评，谢谢。

既然不能确定后续治疗要花多少钱，那就需要慎重考虑和解的事情。一旦和解（私了），就意味着可能一次性了结。虽然届时仍有可能要求对方赔偿，但很麻烦而且有一定的风险。可以先考查一下对方的经营状况和偿还能力，如果问题不大，可以考虑走法定程序，先认定工伤做劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁索赔，兴许中途就调解了也未可知。如果担心对方跑路或未来无偿付能力，则需考虑是否接受目前对方的和解方案。