公司宣告九月份即将结业，八月底员工利用上班时间私下接单做自己的项目，公

公司明显违法，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。至于私下接单是否违反公司制度是另外一回事，不能借机扣发工资。申请劳动仲裁或直接投诉到劳动监察大队。

你好，像你所说的这种情况，公司的行为涉嫌违法，你可以到当地的劳动局投诉举报公司，这种处理方式成本最低。

你好，如果员工接单做自己的项目实在完成了公司任务的前提下，没有影响公司的利益那么扣发工资就是不合法的，至于利用了公司的设备条件是另外的问题。如果协商不成可以找劳动监察大队申诉处理。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询

工作时间干私活接单超出正常的合理限度，属于严重过错行为。用人单位有权考核扣减，建议劳动者灵活处理。

我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，扣押工资的行为是违反劳动法和劳动合同法律，律师建议你先去当地的劳动监察大队去举报投诉，如果举报投诉不成的话，可以提起劳动仲裁

1.没有法定理由，单位是无权扣发工资的。所谓法定理由，例如因员工本人过错而造成单位损失的，单位可根据劳动合同约定，按月在法定限度内扣除相应工资金额。2.您说的情况，员工上班时做私活，确实违反基本劳动纪律，单位有权依据规章制度并根据违纪情节予以纪律处分，但不能以此为由扣发工资。3. 员工可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

您好，关于您的劳动工资纠纷解答如下： 1.公司解散应当为员工结算工资，至于你的行为是公司和你内部事宜与之前应该发放的工资是两件事； 2.公司不能以工资为把柄要你免费工作，好聚好散，咱们交接好工作即可； 3.公司违反了劳动法，至于你的行为也是为自己找出路并无可病垢； 4.解决方法你要和公司沟通留下微信聊天证据和电话录音，先协商不成去劳动监察投诉，反正公司要解散，你还要核查公司是否为你按时缴纳了社保医保等内容，因为公司解散后你就诉求无门了，请你一定在这之前解决这些问题。 法律咨询不易请给与好评。