2018.11月入职 公司2020.5月开始缴纳社保 2021.3月

根据法律规定，劳动合同纠纷案件仲裁前置，必须现申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服（非终局仲裁事项除外），可以依法提起诉讼。

可以主张权利。不过，用人单位应当依法足额缴纳五险一金，不需要申请劳动仲裁或者起诉，直接向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉即可。

如果公司部分月份没缴纳社保，可以要求补缴社保，但要看你们是否私下同意了不交社保。如果只是社保问题可以向社保部门反映，如果涉及工资没发可以去仲裁要求赔偿。 联系电话182********

你好，补缴社保只需要去社保局稽核报案就可以了，这个是通过行政追缴，有多久追多久，但你自己需要不足个人交费部分，带好你的工资账单劳动合同，去人社局立案就可以了，欠缴社保是行政机关对单位进行处罚，与你个人无关，追缴后于你的利益无损不需要补偿。只有无法追缴，导致你利益受损才能要求单位赔偿损失。

你好，补缴社保的问题，可以找当地的人力资源社保部门，仲裁不解决社保问题。

公司未缴纳社会保险一般来说通过两种途径处理，一种是向劳动监察大会进行投诉，由他们进行处理。第二种是向社会保险征收行政部门（一般指社保局）投诉主张补缴。未缴社会保险不属于劳动仲裁的受案范围，无法申请劳动仲裁。 不缴纳社会保险不属于法院的受案范围，社会保险费征收机构管理，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

1.根据劳动合同法，用人单位未依法为员工交社保的，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。2.因此，如果员工以未交社保为由，通知解除劳动合同，并且用人单位事后没有补缴社保，则员工有权要求经济补偿；但若其接到员工辞职通知后及时补缴了社保，则仲裁委或法院可能不再支持经济补偿。3. 若只想补缴社保，因仲裁委一般不受理补缴社保，员工应向劳保监察或税务稽查机构投诉要求补缴。

你好，关于补缴社保回答如下： 1.关于赔偿的费用与保险事件记录：你的应该缴纳得养老保险、医疗保险、生育保险，这个特别注意！养老保险涉及到你退休的时间和你未来领取养老保险的时间记录，没有缴纳这段时间不仅金额要追回来，这个时间段也要追回来！！计算你缴纳时间对你退休领取社保有很重要意义。追回来的结果可以在社保部门查询到，上边有个缴纳时间段。 2.你需要去劳动保障厅社保局稽核立案件，这个是通过行政追缴需要你带好单劳动合同、工资银行流水，去人社局立案就可以了，欠缴社保是行政机关对单位进行处罚，若导致你利益受损才能要求单位赔偿损失。 法律咨询不易请给与好评。

拖欠工资和没有社保可以离职并要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数，工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不超过六个月的按半年计算，也就是相应计算为一个月和半个月，计算平均工资除了不包含加班费，其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内，可申请劳动仲裁，点我详询