工作20年。现在病假半年 现在身体有腰间盘突出，不能胜任现有工作。开了

泡病假肯定是不允许的，至于打零工要看具体的时间长短及收入情况，一般也不能视为就业，及时改正错误的，应当没有影响。

只是打零工，没在另一家公司建立劳动关系就好。但是如果在医疗期内另外从事零工，被发现后公司可能会考虑缩短医疗期，因为在规定医疗期内，公司会给付劳动者相应工资待遇的。

零工不是正式工，病假不是伤残假，病假打零工并没有多大影响，劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话，可以停止其伤病保险待遇。还是不要让公司知道的好。

你好，你的病假应该有医生的诊断证明和休假医嘱。只要医生说需要休息，单位就应当批准。至于打零工不影响你病假。

首先，如果病假条签了，按就按病假处理，打零工这个，在休病假的时候没有约定不能打的话，那你打了也没什么大不了，如果公司因此不给你病假，那看你恢复情况，如果恢复良好可以正常上班，那就回去上班，不能的话就继续病假

如果因病处于医疗期，只要疾病是真实的，你哪怕在一定时间做一些身体允许的零工补贴家用不是什么大问题，不影响什么。当然你要谎称生病，自己又出去打工那就有问题了。

您好，就您的劳动雇佣问题咨询解答如下 ： 第一、按照劳动合同法第二十九条，患病或者负伤，在规定的医疗期内的企业不能解除劳动合同； 第二、你可以说自己是贴补家用，企业在病养期间的给工资不足以满足自己和家人生活要求； 第三、建议和公司沟通，公司不认可也不能和你解除劳动合同，病假期间的零工是你个人行为与公司无关，暂时不要担心，只是要处理好自己身体健康和病养期间的生活问题。 祝您早日康复，法律咨询不易，请给予好评，谢谢